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COBRA Subsidio de Prima para la Continuación del Seguro Médico

El Acta de Recuperación y Reinversión Americana establece un subsidio proporcionado por los empleadores para los empleados que pierden sus empleos de manera involuntaria entre el 01 de septiembre de 2008, y 31 de marzo de 2010. Esta subvención se ha extendido hasta el 31 de mayo de 2010. (en inglés)

La página Web del Departamento de Trabajo de los EE.UU. también contiene amplia información sobre este subsidio (en inglés).

Crédito Tributario sobre la cobertura de salud

Algunas personas que son elegibles para el subsidio de COBRA también califican para el crédito tributario de cobertura de salud (HCTC, por sus siglas en inglés) y pudieran elegir este beneficio más generoso en su lugar. El HCTC paga el 80 por ciento de las primas de seguro de salud para aquellos que califican. Las personas elegibles deben recibir “Trade Adjustment Assistance benefits” o tener entre las edades de 55 y 65 y recibir pagos de pensión de la “Pension Benefit Guaranty Corporation.” Las personas también deben estar inscritas en un plan de salud calificado. Encuentre información adicional en HCTC: Requisitos de elegibilidad y procedimientos para recibir el HCTC (en inglés)

Empleadores

Vea estos recursos:

  • IR-2009-15SP, Comunicado de Prensa del IRS con Información para Ayudar a los Empleadores a Reclamar el Crédito de Cobertura COBRA en el Formulario de Nómina de Pago
  • Preguntas y respuestas (en inglés) sobre la manera de administrar la continuación del subsidio COBRA de las primas a los ex empleados.
  • Aviso 2009-27 , (en inglés), Asistencia con Primas para los beneficios de COBRA.

Empleadores deben usar la versión actualizada de:

  • Formulario 941 , (en inglés), Employer's Quarterly Federal Tax Return para reportar los pagos de asistencia con la prima de COBRA.
  • Instrucciones para el Formulario 941 (en inglés), que explica cómo completar las líneas 12a y 12b, referente a las primas de asistencia de COBRA.

Las pequeñas empresas que presentan la el Formulario 944, Employer’s ANNUAL Federal Tax Return - por lo general los que tienen una responsabilidad tributaria estimada de $ 1,000 por impuestos de nomina o menos en un año calendario - pueden reclamar su crédito COBRA en el Formulario 944. Además, los empleadores agrícolas pueden reclamar el crédito por COBRA en el Formulario 943, Employer’s Annual Federal Tax Return for Agricultural Employees.

Empleados y ex empleados

Si usted perdió su trabajo

El Acta de Recuperación proporciona a los trabajadores elegibles que han perdido sus trabajos con un subsidio de 65 por ciento de las primas de COBRA para ellos y sus familias durante un máximo de 15 meses.

  • Los trabajadores elegibles pagan el 35 por ciento de la prima a sus ex empleadores.
  • Para calificar, usted debe haber sido separado involuntariamente de su trabajo entre el 01 de septiembre 2008, y 31 de mayo de 2010.
  • Este subsidio se reduce si su estado civil es soltero y su ingreso bruto ajustado excede de $ 125,000 ($ 250,000 si presenta una declaración conjunta). Si su ingreso bruto ajustado modificado es más de $145,000 ($290,000 para declaraciones conjuntas), usted no califica para el subsidio.

Si Sus Horas Fueron Reducidas

Además, el subsidio de COBRA está disponible para personas que son elegibles para la cobertura de COBRA como resultado de una reducción en horas entre el 1º de septiembre 2008, y el 31 de mayo de 2010, seguido por un cese involuntario entre el 2 de marzo 2010 y el 31 de mayo, 2010. Si usted pertenece a esta categoría, el subsidio está disponible a partir del primer período de inicio de cobertura comenzando después del cese involuntario.

Las personas que no tomaron la cobertura de COBRA después de la reducción de horas o que se inscribieron, pero luego no lo continuaron, tienen otra oportunidad de inscribirse para la cobertura de COBRA. En este caso, la cobertura de COBRA se iniciaría con el primer período de cobertura después del cese involuntario y continúa hasta 18 meses después de la reducción de las horas. El administrador de un plan de salud u otra entidad debe dar aviso de la nueva elección inmediatamente después de la terminación involuntaria. Al igual que en el caso de las otras personas elegibles para la asistencia, el subsidio termina después de los 15 meses, o el final de la cobertura de COBRA, o la elegibilidad para otro plan colectivo de salud o la cobertura de Medicare.

Preguntas y Respuestas

¿Quiere saber más? Consulte nuestra página de preguntas y respuestas. (en inglés)

Temas Relacionados: Disposiciones Tributarias del Acta de Recuperación y Reinversión Americana del 2009.

 

 

 

 

 

 

 

 

Page Last Reviewed or Updated: 14-Apr-2014