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Cobertura de Salud Libre de Impuestos Proporcionada por Empleadores Ahora Disponible para Hijos Menores de 27 Años de Edad

IR-2010-53SP, 27 de abril de 2010

Washington — Como resultado de los cambios hechos por el Acta de Cuidado de Salud de Bajo Precio ejecutada recientemente, la cobertura de salud proporcionada a hijos menores de 27 años de edad de un empleado ahora está generalmente libre de impuestos para el empleado, efectivo el 30 de marzo de 2010.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) anunció hoy que estos cambios permiten de inmediato a los empleadores con planes de cafetería — planes que conceden a los empleados elegir de un menú de opciones de beneficios libres de impuestos y dinero en efectivo o beneficios sujetos a impuestos — permitir a los empleados empezar a hacer contribuciones antes de estar sujetas a impuestos para pagar por este beneficio ampliado.

La Notificación 2010-38 del IRS (en inglés), colocada hoy en el sitio de Internet del IRS, IRS.gov, explica estos cambios y proporciona directrices adicionales a los empleadores, empleados, proveedores de seguros de salud y otros contribuyentes interesados.

“Estos cambios dan a los empleadores una oportunidad única de ofrecer a sus empleados un beneficio significativo”, dijo el Comisionado del IRS Doug Shulman. “Queremos hacer para los empleadores tan fácil como sea posible el implementar rápidamente este cambio y extender cobertura de salud para los hijos mayores de sus empleados en una capacidad favorable a los impuestos”.

Este beneficio tributario de cuidado de salud ampliado se aplica a varios planes de salud laborales y de jubilados.  También se aplica a personas que trabajan por cuenta propia que califican para la deducción de seguro de salud para trabajadores por cuenta propia en su declaración federal de impuestos.

Los empleados que tienen hijos que no habrán cumplido 27 años de edad para el final del año son elegibles para el nuevo beneficio tributario a partir del 30 de marzo de 2010, en adelante, si los hijos están ya cubiertos bajo el plan del empleador o son añadidos al plan del empleador en cualquier momento.  Para este propósito, un hijo incluye a un hijo, hija, hijastro, hijastra, hijo adoptivo, hija adoptiva o hijo o hija de crianza elegible.  Este nuevo estándar de 27 años de edad remplaza los límites de menor edad que eran aplicables bajo la ley tributaria anterior, así como también el requisito que un hijo por lo general calificara como un dependiente para fines tributarios.

La notificación dice que los empleadores con planes de cafetería pueden permitir a los empleados hacer contribuciones antes de estar sujetas a impuestos inmediatamente reduciendo sus salarios para proporcionar cobertura para hijos menores de 27 años de edad, aun si el plan de cafetería todavía no ha sido enmendado para cubrir a estas personas.  Los patrocinadores de los planes tienen entonces hasta el final del 2010 para enmendar el lenguaje de sus planes de cafería para incorporar este cambio.

Además de cambiar las reglas de impuestos como antes descrito, el Acta de Cuidado de Salud de Bajo Precio también requiere a los planes que proporcionan cobertura de dependientes para hijos continuar haciendo disponible la cobertura para un hijo adulto hasta que el hijo cumple 26 años de edad.  La cobertura ampliada debe ser proporcionada no más tarde que los años de planes que empiecen el 23 de septiembre de 2010 o después.  El trato tributario favorable descrito en la notificación aplica a esa cobertura ampliada.

Más información acerca de esta y otras disposiciones del cuidado de salud puede hallarse en IRS.gov.

Page Last Reviewed or Updated: 17-Aug-2012