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Control Financiero

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El Control Financiero se refiere a los hechos que muestran si la empresa tiene, o no tiene, el derecho a controlar los aspectos económicos del trabajo del empleado.

Los factores de control financiero caen dentro de las siguientes categorías:

  • Inversión significativa
  • Gastos no reembolsables
  • Oportunidad de tener ganancias o pérdidas
  • Servicios disponibles en el mercado
  • Método de paga

Inversión significativa

Un contratista independiente regularmente tiene una inversión significativa en el equipo que él o ella utiliza cuando trabaja para otra persona. Sin embargo, en muchas ocupaciones, tal como en la construcción, trabajadores gastan miles de dólares en las herramientas y equipo que utilizan, y aun así se les considera que son empleados. No existe una cantidad precisa de dólares con la que se tiene que cumplir para que esta se considere una inversión significativa. Más aun, una inversión significativa no es necesaria para determinar el estatus de contratista independiente debido a que algunos tipos de trabajo simplemente no requieren grandes desembolsos.

Gastos no reembolsables

Los contratistas independientes tienen una mayor probabilidad de tener gastos no reembolsables que la que tendrían los empleados. Costos fijos en los que regularmente se incurre sin importar si se está, o no está, efectuando algún trabajo son especialmente importantes. Sin embargo, los empleados podrían incurrir en gastos no reembolsables en conexión con los servicios que estos están desempeñando para su empresa.

Oportunidad de tener ganancias o pérdidas

La oportunidad de tener ganancias o pérdidas es otro factor importante. Si un trabajador hace una inversión significativa en las herramientas y equipo que utiliza, y éste tiene gastos no reembolsables, el trabajador tiene una mayor oportunidad de perder dinero (es decir, sus gastos excederán los ingresos del trabajo). El tener la posibilidad de incurrir en una pérdida indica que el trabajador es un contratista independiente.

Servicios disponibles en el mercado

Generalmente, un contratista independiente esta en la libertad de buscar oportunidades de negocios. Contratistas independientes a menudo se anuncian, mantienen un lugar visible para su negocio y están disponibles para trabajar en el mercado relevante.

Método de pago

A un empleado generalmente se le garantiza un sueldo regular por hora, semanal u otro periodo de tiempo. Esto indica usualmente que un trabajador es un empleado, aun si el sueldo o salario esta suplementado por una comisión.  Un contratista independiente es usualmente remunerado por su trabajo a base de una tarifa fija. Sin embargo, en algunas profesiones, tal como la legal, es común pagar a los contratistas independientes por hora.

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Page Last Reviewed or Updated: 25-Jun-2014