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僱主的《可負擔健保法案》稅收條款

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《可負擔健保法案》又稱健保法,其中包含了僱主的福利和責任。您的勞動力規模和結構 ─ 小型、大型或集團的一部份 ─ 有助於確定適用於您的規定。

如果您需要幫助來確定任何僱主的規模,請看我們的確定僱主是否為適用的大型僱主(Determining if an Employer is an Applicable Large Employer)網頁。 

 小型僱主
 
 
大型僱主
 
小型僱主一般是指具有50位以下全職員工,也許有資格獲得稅收抵免和其他福利。
 
 
大型僱主是指具有50位或以上全職或同等員工。
 

如果您沒有員工,以下資訊不適用於您。然而,其他稅務條款可能會影響您的組織,例如保險提供者費用(insurance provider fee)或是品牌處方藥費用(branded prescription drug fee)。如需完整的ACA稅務條款,請瀏覽可負擔健保法案(Affordable Care Act Tax Provisions)網頁。

我怎麼知道我是小型還是大型僱主?它有什麼重要性?

僱主的規模由員工的人數來決定。僱主福利、機會和規定取決於僱主的規模和適用的規定。一般而言,具有50位或以上全職或同等員工的僱主會被視為大型僱主(determined to an applicable large employer)。

以下的僱主:

  • 具有25位以下全職同等員工的僱主也許有資格獲得小型企業健保稅務優惠(Small Business Health Care Tax Credit)來協助支付提供保險的費用。
  • 一般而言,具有50位或以下員工的僱主也許可以透過小企業健康選項計劃(SHOP)購買保險。請在HealthCare.gov了解詳情 。
  • 具有50位或以上全職或同等員工的僱主需要申報年度稅務資料申報表(annual information return reporting),無論他們是否向員工提供醫療健康保險以及提供的種類為何。此外,他們也受制於僱主分擔責任條款(Employer Shared Responsibility provisions)。
  • 無論規模大小,所有向員工提供自保的健康保險承保範圍的僱主必須提交年度稅表(must file an annual return)報告所承保的每個員工的某些資訊。

某些具有共同所有權或是屬於受控集團的聯營僱主必須總計他們的員工來確定勞動力規模。提議的條例規定(regulations)(PDF)和常見問題集(FAQs)提供有關決定勞動力規模的更多資訊。

適用的大型僱主可在「適用的大型僱主資訊中心」(Applicable Large Employer Information Center)找到完整資源清單以及最新消息。

Page Last Reviewed or Updated: 16-Jun-2016