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소규모 고용주에 관한 건강보험개혁법 조항

English

건강보험개혁법(또는 건강관리법)의 일부 조항은 소규모 고용주, 즉 일반적으로 정규직 환산 직원을 포함한 정규직 직원수가 50명 미만인 업체에만 적용됩니다

직원 수가 50명 미만이지만 정규직 환산 직원을 포함하여 정규직 직원 50명 이상을 보유한 특정 수준의 공통 또는 관련 소유 그룹에 소속된 업체인 경우는 대규모 고용주에 관한 규칙이 적용됩니다.

건강 관리법에 의한 소규모 고용주의 책임과 혜택은 다음과 같습니다.  

보험 내역

보고

납부액 및 세액공제

  • 소기업 건강 옵션 프로그램(SHOP)을 통해서 저렴한 건강 보험에 가입할 수 있습니다. 
  • 자세한 내용은 HealthCare.gov

 

  • $200,000 달러를 초과하는 직원 임금이나 보상에 대해서는 0.9%를 추가로 원천징수하여 보고해야 합니다. 자세히 보기 (Learn more).
  • 귀하가 개별 직원들에게 제공한 건강보험가입액을 해당 직원의 양식 W-2에 보고하는 것이 (report the value of the health insurance coverage) 필요할 수도 있습니다.
  • 직원들에게 자체 보험을 제공할 경우 보험을 적용하는 각 직원에 대한 특정 정보가 기입된 연례 보고서를 제출해야 합니다. 자세히 보기 (Learn more).

 

  • 정규 직원의 보험료를 적어도 50% 이상제공하고 정규직 환산 직원 수가 25명미만인 경우 소기업 건강 관리 세액 공제를 (Small Business Health Care Tax Credit) 받을 자격이 있을 수 있습니다.
  • 소기업 건강 관리 세액 공제 Estimator를참고하십시오.
  • 자체적으로 보험에 가입한 경우 환자중심성 연구 신탁자금 (Patient-Centered Outcomes Research Trust Fund) 지원을 위한 수수료를 납부해야 할 수 있습니다.

 

Page Last Reviewed or Updated: 30-Mar-2017

Go to HealthCare.gov to get more information about the Affordable Care Act from the Department of Health and Human Services.