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주제 424 - 401(k) 플랜

Topic 424401K Plans

401(k) 플랜이란 유자격 세금 이연 보상 플랜입니다. 귀하가 해당 자격이 있을 경우 귀하의 고용주로 하여금 귀하의 현금 급료 가운데 일부를 과세 이전 기준으로 플랜에 적립하도록 설정할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 이연된 보상(보통 선택적 적립금으로 부름)은 이연 당시 소득세의 원천징수에 해당되지 않으며, 귀하의 양식 W-2인 임금 및 세금 내역서의 박스 1 임금에 포함되지 않았으므로 귀하는 그것을 양식 1040 미국 개인 소득세 보고서에 반영하지 않습니다. 하지만 이러한 임금은 사회복지 보장, 메디케어 및 연방 실업 세금에 적용되는 임금으로 포함됩니다. 또한, 귀하의 고용주는 선택적 적립금을 연방 실업세 적용 대상 임금으로 보고해야 합니다. 일부 플랜에서는 세후 기초액 기준으로 선택적 적립금을 지정된 Roth 적립금으로 선택하도록 허용합니다.

적립금

내국세법은 고용인이 401(k) 플랜에 이연시킬 수 있는 금액을 제한합니다. 귀하의 선택적 적립금은 401(k) 플랜의 조건에 의하여 제한될 수 있고 양식 W-2의 라인 12에 정보 항목으로 보고합니다. 선택적 적립금에 관한 상세 정보는 간행물 525인 과세 및 비과세 소득 대상을 참조하십시오. 401(k) 플랜을 포함하여 고용인을 위한 은퇴 계획의 설정과 유지에 관한 정보는 고용주를 위한 간행물 560인 소기업의 퇴직플랜(SEP, SIMPLE 및 유자격 플랜)을 참조하십시오.

분배금

플랜에서는 분배금의 형식을 지정합니다. 401(k) plan 플랜의 일부 분배금은 해당 요구조건에 부합하는 한 일시불 분배 처리 또는 전환 처리의 자격이 있을 수 있습니다. 상세한 정보는 주제 412의 일시불 수령 그리고 주제 413의 퇴직계획의 전환을 참조하십시오.

위기 시 인출 - 다수의 401(k) 플랜들은 즉각적이고 심각한 재정적 요구의 이유에 의한 “위기 시 인출”을 고용인에게 허용하고 있습니다. 일반적으로 401(k) 플랜으로부터의 위기 시 분배금은 그 고용인의 선택적 적립금으로 제한되며, 이연된 금액에 대하여 얻어진 소득은 포함되지 않습니다. 위기 시 분배금은 유자격 전환 분배금으로 처리되지 않습니다.

추가 10% 세금 - 59 ½세 이전에 받은 분배금은 예외 사항에 적용되지 않는 한 10퍼센트 추가 세금이 적용됩니다. 곤궁 분배금에 대한 자격이 있더라도 10퍼센트 추가 세금에 대한 예외가 될 수 없습니다. 퇴직플랜 분배금의 처리에 관한 상세한 정보는 간행물 575인 퇴직연금 및 연금 소득을 참조하십시오.

Page Last Reviewed or Updated: 12-Apr-2017