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주제 424 - 401(k) 플랜

Topic 424  401K Plans

401(k) 플랜이란 유자격 세금 이연 보상 플랜입니다. 귀하가 귀하의 고용주로 하여금 귀하의 현금 급료 가운데 일부를 과세 이전 기준으로 플랜에 적립하도록 설정할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 이연된 입금(보통 선택적 적립금으로 부름)은 이연 당시 소득세의 원천징수에 해당되지 않으며, 귀하의 양식 W-2인 임금 및 세금 내역서의 과세 대상 임금에 포함되지 않았으므로 귀하는 그것을 양식 1040 미국 개인 소득세 보고서에 반영하지 않습니다. 하지만 이러한 임금은 사회복지 보장, 메디케어 및 연방 실업 세금에 적용되는 임금으로 포함됩니다. 또한, 귀하의 고용주는 선택적 적립금을 연방 실업세 적용 대상 임금으로 보고해야 합니다.

적립금

내국세법은 고용인이 401(k) 플랜에 이연시킬 수 있는 금액을 제한합니다. 귀하의 선택적 적립금은 401(k) 플랜의 조건에 의하여 제한될 수 있고 양식 W-2의 라인 12에 정보 항목으로 보고합니다. 선택적 적립금에 관한 상세 정보는 간행물 525인 과세 및 비과세 소득 대상을 참조하십시오. 401(k) 플랜을 포함하여 고용인을 위한 은퇴 계획의 설정과 유지에 관한 정보는 고용주를 위한 간행물 560인 소기업의 퇴직플랜(SEP, SIMPLE 및 유자격 플랜)을 참조하십시오.

분배금

401(k) plan 플랜의 분배금은 해당 요구조건에 부합하는 한 선택적인 일시불 분배 처리 또는 전환 처리의 자격이 있을 수 있습니다. 상세한 정보는 주제 412의 일시불 수령 그리고 주제 413의 퇴직계획의 전환을 참조하십시오.

위기 시 인출 - 다수의 401(k) 플랜들은 즉각적이고 심각한 재정적 요구의 이유에 의한 “위기 시 인출”을 고용인에게 허용하고 있습니다. 일반적으로 401(k) 플랜으로부터의 위기 시 분배금은 그 고용인의 선택적 적립금으로 제한되며, 이연된 금액에 대하여 얻어진 소득은 포함되지 않습니다. 위기 시 분배금은 유자격 전환 분배금으로 처리되지 않습니다.

추가 10% 세금 - 59 ½세 이전에 받은 분배금은 예외 사항에 적용되지 않는 한 10퍼센트 추가 세금이 적용됩니다. 곤궁 분배금에 대한 자격이 있더라도 10퍼센트 추가 세금에 대한 예외가 될 수 없습니다. 퇴직플랜 분배금의 처리에 관한 상세한 정보는 간행물 575인 퇴직연금 및 연금 소득을 참조하십시오.

Page Last Reviewed or Updated: 28-Oct-2016