IRS Logo
Print - Click this link to Print this page

Налоговые положения Закона о доступном медицинском обслуживании, касающиеся крупных работодателей

English

Некоторые из положений Закона о доступном медицинском обслуживании, он же закон о здравоохранении, касаются только крупных работодателей, которыми обычно считаются предприятия с 50 или более штатных или эквивалентных штатным работников. Например, начиная с 2015 года, крупные работодатели обязаны ежегодно отчитываться (annual reporting responsibilities) о том, предоставляют ли они своим работникам медицинское страхование, и, если предоставляют, то какого типа.

Крупные работодатели могут, если имеют на то право, ознакомиться с полным перечнем ресурсов и со свежими новостями в Информационном центре для имеющих на то право крупных работодателей (Applicable Large Employer Information Center).

Страховое покрытие Система отчетности Платежи и зачеты
  • Если у вас числится 50 или менее сотрудников, вы можете купить доступное страховое обеспечение по Программе различных вариантов страхования здоровья для малых предприятий (Small Business Health Options Program – SHOP).
  • За информацией о реформах рынка и различных требованиях плана обращайтесь к сайту HealthCare.gov.

 

  • Вы обязаны удерживать и отражать в отчетности дополнительные 0,9% из заработной платы или иной формы вознаграждения сотрудников, размер которой превышает  200 000 долларов США.  Получить дополнительную информацию (Learn more).
  • От вас может потребоваться отразить стоимость страхования здоровья (report the value of the health insurance coverage), которое вы предоставили каждому из своих сотрудников, в выданной ему (ей) Форме W-2.
  • Начиная с 2015 календарного года, вы должны подавать ежегодную декларацию (annual return) (в 2016 году) о том, предоставляете ли вы своим работникам страхование здоровья, и, если предоставляете, то какого типа. В отношении 2014 года это правило носит необязательный характер.
  • С 2015 календарного года вступает в силу правило, согласно которому, если вы предоставляете самострахование здоровья своим работникам, вы должны подавать ежегодный отчет (annual return) (в 2016 году) по каждому застрахованному работнику, содержащий определенную информацию. В отношении 2014 года это правило носит необязательный характер.
  • Начиная с 2015 календарного года, вы, возможно, должны будете вносить плату, если вы не предоставляете адекватного и доступного страхования здоровья своим штатным работникам, и один или более из этих работников получает налоговый зачет за страховые взносы. Соберите дополнительную информацию, касающуюся положения о разделенной ответственности работодателя (employer shared responsibility provision).
  • В случае самострахования от вас может потребовать- ся внести взнос в Трастовый фонд исследований в области конечных результатов помощи, ориентированной на нужды пациента (Patient-Centered Outcomes Research Trust Fund).

 

Page Last Reviewed or Updated: 16-Mar-2016