IRS Logo
Print - Click this link to Print this page

Налоговые положения Закона о доступном медицинском обслуживании, касающиеся работодателей

English

Закон о доступном медицинском обслуживании, он же закон о здравоохранении, предусматривает льготы для работодателей и налагает на них обязательства. Ваши льготы и обязательства определяются численностью и структурой состава ваших работников - является ли он крупным, малым или частью группы. 

Если вы стремитесь получить содействие при определении размера какого-либо работодателя, обратитесь к нашей странице Determining if an Employer is an Applicable Large Employer за определением того факта, считается ли тот или иной работодатель крупным. 

Малые работодатели
 
 
Крупные работодатели
 
Малые работодатели, обычно имеющие менее 50 штатных работников, возможно, могут претендовать на зачеты и другие льготы.
 
 
Работодатель считается крупным, если у него числится 50 или более штатных или эквивалентных штатным работников.
 

Eсли у вас нет наемных работников, нижеследующая информация к вам не относится. Однако вашу организацию могут затронуть другие налоговые положения, касающиеся, например, страховых взносов (insurance provider fee), или расходов на брендовые лекарства, отпускаемые по рецептам (branded prescription drug fee). Полный перечень налоговых положений Закона о доступном медицинском обслуживании приводится на странице (Affordable Care Act Tax Provisions).

Как мне узнать, отношусь ли я к числу малых или крупных работодателей? Почему это важно?

Классификация работодателей по масштабам определяется числом их наемных работников. От того, к какой категории относится работодатель, зависят причитающиеся ему льготы, предоставленные ему возможности и требования к нему, определяемые соответствующими правилами. Предприятие, на котором работают 50 или более штатных или эквивалентных штатным работников, обычно считается крупным работодателем (determined to an applicable large employer).

Работодатели, располагающие:

  • Менее чем 25 штатными или эквивалентными штатным работниками, могут иметь право на налоговый зачет за расходы на здравоохранение, причитающийся малым предприятиям (Small Business Health Care Tax Credit), что позволяет им отчасти покрывать стоимость медицинского страхования, предоставленного работникам.
  • 50 или менее работниками, как правило, могут претендовать на право страховаться по «Программе различных страховых планов для малых предприятий» (Small Business Health Options Program - SHOP). См. дополнительные подробности на веб-сайте HealthCare.gov.
  • 50 или более штатными или экваивалетными штатным работниками должны подавать ежегодную информационную декларацию (annual information return reporting) езависимо от того, предоставляют ли они медицинское страхование своим работникам, и, если предоставляют, то какого характера. Помимо этого, они подпадают под действие положений о разделенной ответственности работодателя (Employer Shared Responsibility provisions) .
  • Независимо от размера своих предприятий все работодатели, предоставляющие своим работникам страховое покрытие на принципе самострахования, должны подавать ежегодную декларацию (must file an annual return), содержащую определенную информацию по каждому застрахованному ими работнику.

Определенные аффилированные работодатели, совместно полностью или частично владеющие предприятием, находящимся под групповым контролем, должны объединять своих работников в группы для определения размера рабочей силы предприятия. Проект правил (regulations) (PDF) и ресурс «Часто задаваемые вопросы» (FAQs) содержат дополнительную информацию о том, как определить размер вашей рабочей силы.

Крупные работодатели могут, если имеют на то право, ознакомиться с полным перечнем ресурсов и со свежими новостями в Информационном центре для имеющих на то право крупных работодателей (Applicable Large Employer Information Center). 

Page Last Reviewed or Updated: 16-Mar-2016