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ACA y empleadores: cómo el tamaño de su fuerza laboral afecta sus responsabilidades

Consejo tributario del cuidado de salud 2016-69SP, 14 de septiembre de 2016

Dos partes de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés), solamente aplican a empleadores grandes. Estas son las disposiciones de la responsabilidad compartida para empleadores  y las disposiciones de reporte de información para empleadores para ofertas de  provisiones de cobertura esencial mínima.

Si un empleador es un Empleador Grande Aplicable (ALE, por sus siglas en inglés) esto se determina cada año calendario, y por lo general depende del tamaño promedio de la fuerza laboral de un empleador durante el año anterior.

Cómo determinar el tamaño de la fuerza laboral
Para determinar el tamaño de su fuerza laboral (en inglés) por un año, se agrega el número total de empleados a tiempo completo por cada mes del año calendario anterior a la cantidad total de empleados a tiempo completo por cada mes calendario del año calendario anterior y se divide ese número total entre 12. Si el resultado es 50 o más empleados, usted es un empleador grande aplicable.

Menos de 50 empleados
Si tiene menos de 50 empleados a tiempo completo - incluyendo empleados equivalentes a tiempo completo - en promedio durante el año anterior, usted no es un ALE para el año calendario en curso. Por lo tanto, no está sujeto a las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador o a las provisiones de declaración de la información del empleador de para el año en curso.

Sin embargo, si su organización tiene un plan de salud auto-asegurado que proporciona cobertura esencial mínima, usted tiene que reportar ciertos requisitos de información (en inglés.)

Usted puede ser elegible para el Crédito Tributario por Cuidados de Salud para Pequeñas Empresas y puede encontrar más información acerca de cómo le afecta la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio en la página web de disposiciones tributarias de la ley de cuidado de salud a bajo precio para pequeños empleadores.

50 o más empleados
Si tiene por lo menos 50 empleados a tiempo completo, incluidos los empleados equivalentes a tiempo completo, por un término promedio durante el año anterior, es usted un ALE para el año calendario en curso. De ser así, usted está sujeto a las disposiciones de responsabilidad compartida de los empleadores (en inglés) y las provisiones de reportar información del empleador (en inglés.)

Para obtener más información acerca de las disposiciones de la responsabilidad compartida de los empleadores en general, vea IRS.gov/aca. Para obtener más información acerca de las responsabilidades de información que aplican a los empleadores grandes aplicables vea nuestras preguntas y respuestas acerca de  notificación de ofertas de cobertura de seguro médico por los empleadores (en inglés.)

Page Last Reviewed or Updated: 14-Sep-2016


 

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