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Comprenda los diferentes tipos de alivio de transición del 2015 bajo las disposiciones de la Responsabilidad Compartida para Empleadores

Consejo tributario del cuidado de salud, HCTT-2015-77SP, 24 de noviembre de 2015
 

Bajo el Acta de Cuidado de Salud a Bajo Precio, ciertos empleadores – llamados empleadores grandes aplicables (ALEs por sus siglas en inglés) – están sujetos a las disposiciones de la responsabilidad compartida para empleadores. Si usted es un ALE, puede optar por ofrecer cobertura mínima esencial asequible que proporcione valor mínimo a sus empleados de tiempo completo – y a los dependientes de estos, o alternativamente, potencialmente adeudar un pago (en inglés) de la responsabilidad compartida al IRS. La gran mayoría de empleadores se encuentran por debajo del umbral del tamaño de fuerza laboral del cual se basa el estatus de “ALE’ y por ende, no están sujetos a las disposiciones de la responsabilidad compartida para empleadores.   

Las disposiciones de la responsabilidad compartida para empleadores tomaron efecto el 1ro de enero del 2015, pero el alivio de transición (en inglés) de ciertos requisitos está disponible para el 2015, incluyendo en las siguientes situaciones:

  • ALEs con menos de 100 empleados de tiempo completo, incluso empleados equivalente a tiempo completo, no serán evaluados con una cuota de la responsabilidad compartida para empleadores para el 2015, dado que puedan cumplir con ciertas condiciones sobre el tamaño de la fuerza laboral que el empleador mantuvo así como cobertura médica preexistente. ALEs que son elegibles para recibir este alivio deberán proporcionar certificación de elegibilidad como parte del reporte de información relacionada que se requiere de todo ALE para el 2015.

  • ALEs  no tienen el requisito de ofrecer cobertura a los dependientes de empleados de tiempo completo para el año del plan (2015), siempre que puedan satisfacer ciertas condiciones, incluyendo tomar medidas para hacer los arreglos necesarios para que la cobertura comience en el año del plan 2016 y que no eliminen la cobertura actual para los dependientes.  

  • En general, si un ALE no ofrece cobertura mínima esencial al menos al 95 por ciento de sus empleados de tiempo completo y sus dependientes, podría adeudar un pago de la responsabilidad compartida para empleadores, basado en el número total de sus empleados de tiempo completo. Para el 2015, el 70 por ciento se sustituye por el 95 por ciento.  Sin embargo, aunque un empleador ofrezca cobertura mínima esencial al menos al 70 por ciento de sus empleados de tiempo completo y los dependientes de estos para el 2015, quizá termine adeudando el pago separado, cuyo total es generalmente menor, del pago de la responsabilidad compartida que aplica a cada empleado de tiempo completo que recibe el crédito tributario de prima por haber adquirido cobertura por medio del Mercado de Seguros Médicos.

  • Si un ALE está sujeto al pago de la responsabilidad compartida para empleadores porque no ofrece cobertura mínima esencial a sus empleados de tiempo completo y a los dependientes de estos, el pago anual es generalmente de $2,000 dólares por cada empleado de tiempo completo (ajustado por inflación) después de excluir del cálculo a los primeros 30 empleados de tiempo completo.  Para el 2015, si un ALE con 100 o más empleados de tiempo completo, incluyendo empleados equivalente a tiempo completo, está sujeto a este pago de la responsabilidad compartida para empleadores, el pago será calculado reduciendo el número de empleados de tiempo completo del ALE a 80, en vez de 30.

  • El alivio de transición está disponible a ciertos empleadores que patrocinan planes fuera del año calendario para los meses en el 2015 anteriores al comienzo del año del plan 2015. Esto aplica en el caso de ciertos empleados, si el empleador y el plan satisfacen varias condiciones.  

  • En vez de tener el requisito de medir su estado de ALE basado en el número de empleados de tiempo completo y empleados equivalente a tiempo completo para los doce meses del 2014, los empleadores pueden basar su estado de ALE del 2015 en cualquier periodo de seis meses consecutivos durante el 2014, tal como lo decidan.

Para empleadores con planes que no van de acuerdo con el año calendario, los primeros cuatro tipos de alivio de transición nombrados anteriormente también aplican a los meses en el año 2016 que sean parte del plan del año 2015.

Para más información sobre el alivio de transición, vea las preguntas y respuestas (en inglés) sobre el alivio de transición, visitando IRS.gov/aca y el preámbulo a las directrices del ESRP.

 

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Page Last Reviewed or Updated: 14-Sep-2016


 

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