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Disposiciones Tributarias de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio para Empleadores

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La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, llamada simplemente Ley del Cuidado de Salud, contiene beneficios y responsabilidades para los empleadores. El tamaño y la estructura de su fuerza laboral – pequeña, grande, o parte de un grupo – ayuda a determinar qué le aplica a usted.  Sin embargo, si usted no tiene empleados, la siguiente información no le aplica.

Si se encuentra en la búsqueda de asistencia para determinar el tamaño de un empleador, vea nuestra página de Cómo Determinar is un Empleador es un Empleador Grande Aplicable (en inglés).

 

 Pequeños
 Empleadores
 
Empleadores Grandes
 
Los empleadores a pequeña escala, por lo general aquellos con menos de 50 empleados de tiempo completo, pudieran ser elegibles para créditos y otros beneficios.
 
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Un empleador grande tiene 50 empleados o más de tiempo completo o su equivalente.
 
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Si no tiene empleados, la siguiente información no le aplica. Sin embargo, otras disposiciones tributarias, tales como la cuota de proveedor de seguros (en inglés) o la cuota de medicamentos de marca (en inglés), podrían afectar su organización. Para un listado completo de provisiones tributarias de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, visite las página de Disposiciones de la Ley del Cuidado de Salud de Bajo Precio.

¿Cómo sé si soy un empleador grande o pequeño? ¿Por qué importa?

El tamaño de un empleador se determina por el número de sus empleados. Los beneficios, oportunidades y requisitos de un empleador dependen del tamaño del empleador y las reglas aplicables. Por lo general, a aquellos empleadores con más de 50 empleados de tiempo completo o su equivalente se les considerarán empleadores grandes aplicables.

Los empleadores con:

  • Menos de 25 empleados que trabajen el equivalente de tiempo completo pudieran ser elegibles para un Crédito Tributario por Cuidados de Salud para Pequeñas Empresas para ayudar a cubrir el costo de proporcionar cobertura.
  • Por lo general, 50 empleados o menos (100 o menos en Hawái) pueden ser elegibles para comprar cobertura a través del programa de Opciones Médicas para Pequeños Negocios (SHOP por sus siglas en inglés). Obtenga más información en CuidadoDeSalud.gov
  • 50 empleados o más equivalentes de tiempo completo tendrán que presentar una declaración anual en la que reportan si ofrecieron a los empleados seguro médico y cuál. Además, están sujetos a las disposiciones de la Responsabilidad Compartida del Empleador (en inglés).

Ciertos empleadores afiliados con propiedad en común o parte de una agrupación controlada deben agregar sus empleados para determinar el tamaño de su fuerza laboral. Reglas propuestas (en inglés) y preguntas frecuentes (en inglés) también brindan más información acerca de cómo determinar el tamaño de su fuerza laboral.

Los empleadores grandes aplicables pueden encontrar un listado completo y las noticias recientes en el Centro de Información para Empleadores Grandes Elegibles (en inglés).

Page Last Reviewed or Updated: 10-Aug-2016