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Ley de Cuidado de Salud: Consideraciones tributarias para empleadores con menos de 50 empleados

Consejo tributario del cuidado de salud, 2015-78SP, 1 de diciembre de 2015

Actualización: El siguiente consejo tributario fue actualizado el 3 de diciembre de 2015 para clarificar que el alivio del W-2 proporcionado a pequeños empleadores, el cual fue anunciado el 29 de marzo de 2011, sigue en efecto.

Algunas de las disposiciones tributarias de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio sólo se aplican a los empleadores con menos de 50 empleados a tiempo completo o su equivalente.

Los empleadores con menos de 50 empleados deben tomar nota de estas consideraciones tributarias:

  • Más del 95 por ciento de los empleadores tienen menos de 50 empleados a tiempo completo o su equivalente y no están sujetos a la disposición de la responsabilidad compartida del empleador (en inglés).

  • Calcular el número de empleados es especialmente importante para los empleadores que tienen cerca de 50 empleados o cuya mano de obra fluctúa a lo largo del año.

  • Si un empleador tiene 50 empleados o menos, puede adquirir una cobertura de seguro de salud para sus empleados a través del Programa de opciones de salud para pequeños negocios.

  • Los empleadores que tienen menos de 25 empleados a tiempo completo o su equivalente con los salarios medios anuales de menos de $50,000 pueden ser elegibles para el crédito tributario de cuidado de salud para pequeñas empresas. Estos empleadores son elegibles para este crédito si cubren al menos el 50 por ciento de los costos de las primas de sus empleados a tiempo completo, y si la cobertura se compra a través del mercado SHOP.

Todos los empleadores, independientemente de su tamaño, que proporcionan cobertura de salud auto-asegurado deben presentar anualmente un reporte de información (en inglés) a las personas que cubren. Los primeros reportes de información   deben presentarse en el 2016 para el año 2015.

El costo de estos beneficios de cuidado de salud se informará en la casilla 12 del Formulario W-2, con el código DD para identificar la cantidad. En general, la cantidad reportada debe incluir tanto la parte pagada por el empleador como la parte pagada por el empleado. En el caso de una FSA de salud, la cantidad reportada no debe incluir la cantidad de las contribuciones de reducción salarial. Sin embargo, el IRS proporcionó un alivio a pequeños empleadores – aquellos presentando menos de 250 formularios W-2 – haciendo este requisito opcional para ellos hasta nuevo aviso.

Para más información, vea la página de disposiciones tributarias de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio para Pequeños Empleadores en IRS.gov/aca.

 

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Page Last Reviewed or Updated: 03-Jan-2017


 

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