IRS Logo
Print - Click this link to Print this page

Chủ đề 763 - Đạo Luật Chăm Sóc Sức Khỏe với Giá Phải Chăng

Topic 763  The Affordable Care Act

Đạo Luật Chăm Sóc Sức Khỏe với Giá Phải Chăng (Affordable Care Act, ban hành năm 2010) có những điều khoản thuế vụ đang có hiệu lực và sẽ được thi hành chặt chẽ hơn trong vài năm kế tiếp. Thông tin thuộc những tiêu đề sau đây sẽ giải thích ngắn gọn một vài điều khoản thuế lợi tức theo luật pháp.

Tín Thuế Chăm Sóc Sức Khỏe cho Doanh Nghiệp Nhỏ

Tín thuế này giúp các doanh nghiệp nhỏ - và tổ chức nhỏ được miễn thuế - dễ trang trải chi phí bảo hiểm cho nhân viên, và đặc biệt nhắm đến những hãng sở có nhân công có lợi tức thấp và trung bình. Tín thuế này có mục đích khuyến khích hãng sở cỡ nhỏ chu cấp bảo hiểm sức khỏe lần đầu tiên hoặc duy trì mức bảo hiểm đã có. Nói chung, tín thuế này dành cho các hãng sở cỡ nhỏ đang trang trải ít nhất phân nửa chi phí bảo hiểm đơn cho nhân viên. Muốn hội đủ tiêu chuẩn được tín dụng cho niên thuế 2014 trở đi thì hãng sở cỡ nhỏ phải đóng góp bảo phí trên danh nghĩa mỗi nhân viên đã ghi danh vào QHP (Qualified Health Plan, hay Chương Trình Sức Khỏe Hợp Chuẩn) do hãng sở chu cấp qua SHOP Exchange (Small Business Health Options Program, hay Chương Trình Sức Khỏe Tùy Chọn cho Doanh Nghiệp Nhỏ).

Nếu quý vị là hãng sở nhỏ hội đủ tiêu chuẩn được tín khoản này thì dùng Mẫu Đơn 8941 (Form 8941)(PDF), Tín Thuế cho Hãng Sở Cỡ Nhỏ có chu cấp Phí Bảo Hiểm Sức Khỏe, và đính chung với đơn khai thuế lợi tức của mình.

Muốn biết thông tin phụ trội về chủ đề này thì nên tham khảo Hướng Dẫn cho Mẫu Đơn 8941 và Tín Thuế Chăm Sóc Sức Khỏe cho Doanh Nghiệp Nhỏ (Small Business Health Care Tax Credit and the SHOP Marketplace).

Bảo Hiểm Sức Khỏe cho Các Con Đã Trưởng Thành

Chánh phủ đã nới rộng tới cuối năm cho thời kỳ miễn thuế chăm sóc sức khỏe (do hãng sở chu cấp) cho các con được 26 tuổi của nhân viên. Chi phí và tiền bồi hoàn (theo chương trình sức khỏe của hãng sở) để bao trả cho các con hội đủ tiêu chuẩn của nhân viên sẽ được miễn thuế lợi tức, FICA và FUTA, bất kể IRS dùng bài tính cho trẻ thuộc quyền nào. Quyền lợi thuế chăm sóc sức khỏe nới rộng này áp dụng cho nhiều chương trình sức khỏe hồi hưu và nơi làm việc khác nhau. Những hãng sở có chương trình tự chọn (là chương trình trao quyền tùy chọn ít nhất một quyền lợi hợp chuẩn và tiền mặt hoặc quyền lợi chịu thuế khác từ danh mục) có thể cho phép nhân viên dùng phần đóng góp trước khi nộp thuế để trang trải bảo hiểm sức khỏe cho các con. Quyền lợi thuế này cũng áp dụng cho những cá nhân tư doanh nào hội đủ tiêu chuẩn được khấu giảm bảo hiểm sức khỏe tư doanh trên tờ khai thuế lợi tức liên bang.

Trình Báo Mức Bảo Hiểm Sức Khỏe (do Hãng Sở Chu Cấp) trên Mẫu Đơn W-2

Đạo Luật Chăm Sóc Sức Khỏe với Giá Phải Chăng đòi hỏi hãng sở phải báo cáo chi phí bao trả thuộc chương trình sức khỏe theo nhóm (do hãng sở bảo trợ) ở Ô 12 (dùng Mã DD) trên Mẫu Đơn W-2, Khai Trình Thuế và Lương Bổng, dành cho nhân viên. Việc tường trình chi phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe trên Mẫu Đơn W-2 chỉ cho mục đích thông tin. Lý do đòi hỏi báo cáo: cung cấp thông tin hữu ích và dễ so sánh về chi phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe người sử dụng. Giá trị đóng góp của hãng sở vào bảo hiểm sức khỏe vẫn tiếp tục được tách khỏi lợi tức của nhân viên, và không chịu thuế. Có nhiều hãng sở hội đủ tiêu chuẩn được miễn giảm cho tới khi nào đường hướng chỉ dẫn về sau này quy định phải giới hạn một phần hay toàn bộ khoản miễn giảm đó cho mục đích tường trình. Hãng sở không bị bắt buộc phải báo cáo tổng chi phí (quy theo tất cả các nhân viên trong hãng sở) trên Mẫu Đơn W-3, Truyền Chuyển Bản Khai Trình Thuế và Lương Bổng. Có thể xem thêm thông tin về việc tường trình trong Hướng Dẫn Tổng Quát cho Mẫu Đơn W-2 và W-3 (Form W-2 and W-3 General Instructions) (PDF).

Thuế Medicare Phụ Trội

Sẽ áp dụng Thuế Medicare Phụ Trội 0.9 phần trăm cho lương bổng cá nhân, tiền trả theo Đạo Luật Thuế Hồi Hưu Hỏa Xa và lợi tức tư doanh nào vượt ngưỡng mức dựa trên diện đệ nộp của mỗi người. Ngưỡng mức sẽ là $250,000 cho người đóng thuế đã kết hôn và khai chung, $125,000 cho người đóng thuế đã kết hôn nhưng khai riêng, và $200,000 cho mọi người đóng thuế khác. Hãng sở có trách nhiệm khấu lưu Thuế Medicare Phụ Trội từ khoản lương bổng hay tiền thù lao vượt trên $200,000 họ trả cho nhân viên trong niên lịch.

Muốn biết thêm thông tin về Thuế Medicare Phụ Trội, xin xem Chủ Đề 560 và mục Hỏi và Đáp về Thuế Medicare Phụ Trội.

Thông Tin Thêm

Muốn biết thêm thông tin về những điều này và các điều khoản thuế vụ khác gồm trong Đạo Luật Chăm Sóc Sức Khỏe với Giá Phải Chăng thì nên xem trang Các Điều Khoản Thuế Vụ ACA của Đạo Luật Chăm Sóc với Giá Phải Chăng (Affordable Care Act, hay ACA). Nên đến mạng lưới của Bộ Dịch Vụ Sức Khỏe và Nhân Sự (Department of Health and Human Services) và HealthCare.gov, để biết thêm thông tin về các lựa chọn bao trả bảo hiểm, trợ giúp tài chánh và Health Insurance Marketplace.

Page Last Reviewed or Updated: 14-Aug-2016