ACA y los empleadores: Cómo los trabajadores temporales afectan su estado ALE

Consejo tributario del cuidado de salud 2015-34SP, 3 de junio de 2015

Al determinar si su organización es considerada un empleador grande (en inglés) se debe calcular su fuerza laboral contando a todos sus empleados. Sin embargo, existe una excepción para trabajadores temporales.

Si la fuerza laboral del empleador excede a 50 empleados a tiempo completo por 120 días o menos durante un año calendario, y los empleados en exceso de 50 que estuvieron trabajando durante ese período de no más de 120 días eran temporales, el empleador no se considera un empleador grande.

Un trababajador temporal para este propósito es un empleado que ejecuta la mano de obra o servicios temporalmente. Por ejemplo, trabajadores en ventas contratados exclusivamente durante las temporadas de vacaciones son trabajadores temporales.

Los términos trabajador temporal y empleado temporal ambos son usados en las disposiciones de la responsabilidad compartida, pero en dos diferentes contextos. Solamente el término trabajador temporal es relevante para determinar si un empleador es considerado un empleador grande sujeto a la disposición de la responsabilidad compartida del empleador (en inglés).  Para este propósito, los empleadores pueden aplicar una interpretación razonable, de buena fe del término de trabajador temporal. 

Para aprender más sobre este tema y cuando es aplicable la definición de un empleado temporal, vea nuestra Página de preguntas y respuestas (en inglés).

Para más información acerca de  contar los empleados de  tiempo completo y aquellos equivalentes a tiempo completo visite nuestra página determinando si un empleador es considerado un empleador grande (disponible en inglés) en IRS.gov/cuidadodesalud.  

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