了解就业税

雇主必须缴纳和报告就业税。有关特定表格及其截止日期的更多信息，请参见就业税到期日网页。

在年底之前，您必须准备及申报表格 W-2 工资与税务说明书（英文）来申报生意或业务中付给每位员工的工资、小费和其他报酬（包括非现金付款）。使用表格 W-3 工资与税务说明的传送（英文）将表格W-2 传送给社会安全局。您必须向您的员工提供表格 W-2 的副本，以便其能够准备报告您支付给他们的工资。

联邦所得税

雇主通常需要从员工的工资预先扣缴联邦所得税。要计算预扣的税金，请使用针对员工的表格 W-4 员工的预扣证明以及第 15-T 号刊物《联邦所得税预扣方法》（英文）中所述的适当方法以及适当的预扣表。

雇主可能希望他们的雇员使用预扣税估算器工具来估算他们希望雇主从其工资中预扣的联邦所得税。

雇主一般需要从员工的工资扣缴社会安全税和医疗保险税，然后支付您的对等金额。

社会安全税和医疗保险税的税率不同，只有社会安全税有工资基数限制。工资基数限制是当年应纳税的最高工资。通过将每笔付款乘以员工税率来确定社会安全税和医疗保险税的预扣金额。

对于本年度的社会安全工资基数限制以及社会安全和医疗保险税率，请参阅第 15 号刊物（通知 E）《雇主税务指南》（英文）。

除医疗保险税外，雇主有责任对日历年内超过 $200,000 的员工工资和薪酬预扣 0.9% 的额外医疗保险税。您必须在向员工支付超过 $200,000 工资的支付期内开始预扣额外的医疗保险税，并在每个支付期内继续预扣，直至日历年结束。额外的医疗保险税不需支付雇主对等金额。

雇主在联邦所得税、社会安全税和医疗保险税之外另行报告及支付FUTA税。您只能通过自己的资金 FUTA 税。员工不必缴纳此税，也不从工资中扣缴。有关 FUTA 税的更多信息，请参考第 15 号刊物（英文）和第 15-A 号刊物《雇主附加税务指南》(英文)。

缴纳就业税

一般而言，您必须缴纳预扣的联邦所得税以及雇主和员工的社会安全税和医疗保险税以及 FUTA 税。如第 15 号刊物（英文）所述，缴纳要求根据您的业务和预扣金额而有所不同。

自雇税（SE 税）主要是向自雇者征收的社会安全税和医疗保险税，类似于从大多数员工工资中预扣的社会安全税和医疗保险税。