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Tipo de relación

El término Tipo de relación se refiere a los hechos que muestran cómo, tanto el trabajador como la empresa perciben la relación entre ellos.

Los factores, para determinar el tipo de relación entre dos partes, por lo general caen dentro de las siguientes categorías:

  • Contratos escritos
  • Beneficios de los empleados
  • Permanencia de la relación
  • Servicios brindados como la actividad clave de la empresa

Contratos escritos

Aunque un contrato debe señalar que el trabajador es un empleado o un contratista independiente, esto no es suficiente para determinar el estatus del trabajador. El IRS no está obligado a seguir un contrato que señala que el trabajador es un contratista independiente, en donde él o ella es responsable por el pago de su impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. La manera en como las partes trabajan juntas determina si el trabajador es, o un empleado o un contratista independiente.

Beneficios de los empleados

Los beneficios de los empleados incluyen cosas tal como un seguro, plan de jubilación, vacaciones pagadas, días por enfermedad y seguro por incapacidad. Las empresas generalmente no otorgan estos beneficios a contratistas independientes. Sin embargo, la falta de estos tipos de beneficios no significa necesariamente que el trabajador es un contratista independiente.

Permanencia de la relación

Si usted contrata a un trabajador con la expectativa de que la relación vaya a continuar indefinidamente, en vez de que ésta sea por solo un periodo o proyecto específico, esto se considera generalmente como evidencia de que la intención era la de crear una relación empleado-empleador.

Servicios brindados como actividad clave de la empresa

Si un trabajador provee servicios que son un aspecto clave de la empresa, es más probable que la empresa tendrá el derecho a controlar y dirigir sus actividades. Por ejemplo, si una firma legal contrata a un abogado, lo más probable es que presentará el trabajo del abogado como si fuera el de la propia firma, y tendría el derecho a controlar o dirigir ese trabajo. Esto indicaría una relación empleado-empleador.