19 de mayo de 2021 ¿Es usted una pequeña empresa en busca de un plan de jubilación para sus empleados? Un plan de beneficios definidos proporciona un beneficio predeterminado a los participantes en la jubilación. Estos tipos de planes por lo general permiten aportaciones más grandes (y deducciones) que otros tipos de planes, pero son costosos para mantener. ¿Cree que un plan de beneficios definidos sería una buena opción para su empresa? Algunas de las características principales de este tipo de plan se analizan a continuación. Características principales Disponible a todos los empleadores El plan proporciona un beneficio previsible en la jubilación Por lo general, los empleadores pueden realizar grandes aportaciones deducibles de impuestos Las aportaciones del empleado pueden ser obligatorias o voluntarias La administración del plan es más costosa que otros planes y requiere la utilización de un actuario Empleado elegible Por lo general, usted tiene que incluir en el plan a cualquier empleado (incluido usted mismo) si: Tiene al menos 21 años de edad y Ha realizado 1,000 horas de servicio. Puede elegir utilizar requisitos de elegibilidad menos restrictivos. Aportaciones a un plan de beneficios definidos Por lo general, el empleador realiza la mayoría de las aportaciones. Algunos planes pueden requerir o permitir aportaciones voluntarias. Se requiere que los empleadores realicen aportaciones para cumplir con el beneficio de jubilación establecido en el plan. Un actuario tiene que determinar qué tan bien se financia el plan cada año, y parte de este análisis incluirá el cálculo de la aportación mínima requerida. Esta es la cantidad mínima que el empleador debe aportar al plan. Por lo tanto, las aportaciones del empleador normalmente fluctuarán de un año a otro. Retiros y préstamos de un plan de beneficios definidos Por lo general, no se permiten las aportaciones en el servicio de un plan de beneficios definidos antes de que el participante cumpla 59 años y medio de edad. Tenga en cuenta que las aportaciones de un plan de beneficios definidos pueden limitarse aún más si el plan no se financia correctamente. Un plan de beneficios definidos puede proporcionar préstamos a los participantes, los cuales tienen que reembolsarse al plan. Establecer un plan de beneficios definidos Comuníquese con un administrador del plan o un actuario para obtener ayudar para establecer su plan. Complete y firme un documento de plan de beneficios definidos preaprobado por el IRS o un documento del plan de diseño individual. Distribuya las copias del documento del plan o de la descripción resumida del plan a los empleados. Recursos Publicación 3998 (SP), Cómo elegir una solución de jubilación para su pequeña empresaPDF ¿Qué es un actuario? (en inglés) Lista de los planes previamente aprobados (en inglés) Recursos del plan de jubilación para los pequeños empleadores (en inglés)
