Cambios en ley tributaria a deducciones de beneficios complementarios afectan resultado final de negocios

Consejo Tributario del IRS 2019-21SP, 11 de marzo de 2019

La Ley de Empleos y Reducción de Impuestos (en inglés) incluye cambios que afectan a los negocios y a las declaraciones de impuestos de 2018 que se presentan este año. Un cambio es en la forma en que se deducen los beneficios complementarios, lo que puede afectar el resultado final de un negocio y las deducciones de sus empleados.

A continuación, un resumen de estos cambios:

Beneficios complementarios de transporte

La nueva ley prohíbe las deducciones por gastos asociados con los beneficios complementarios calificados de transporte o los gastos en los que se incurre al proporcionar transporte para los viajes diarios, excepto cuando sea necesario para la seguridad de los empleados.

Gastos calificados para transporte por bicicleta

Bajo la nueva ley de impuestos, los empleadores pueden deducir reembolsos calificados de viaje en bicicleta como un gasto comercial para 2018 hasta 2025. La nueva ley de impuestos suspende la exclusión de los reembolsos calificados de viaje en bicicleta de los ingresos de un empleado para 2018 hasta 2025. Los empleadores ahora deben incluir estos reembolsos en los salarios de los empleados.

Gastos de mudanza

Los empleadores ahora deben incluir los reembolsos de gastos de mudanza en los salarios de los empleados. La nueva ley de impuestos suspende la exclusión anterior para reembolsos de gastos calificados de mudanza. Hay una excepción para los miembros en servicio activo de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Todavía pueden excluir los gastos de mudanza de sus ingresos. Hay una guía adicional (en inglés) sobre los reembolsos por mudanzas de 2017 de los empleados si un empleador reembolsa los gastos en 2018. En general, los reembolsos en esta situación no están sujetos a impuestos.

Premio por logros de empleados

Reglas especiales permiten a un empleado excluir de sus salarios ciertos premios de logros, si los premios son propiedad personal tangible. Un empleador también puede deducir premios que son propiedad personal tangible, sujeto a ciertos límites de deducción. La nueva ley aclara la definición de propiedad personal tangible.

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