Налоговые положения Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA), касающиеся работодателей

Закон о доступном медицинском обслуживании, или закон о здравоохранении, предусматривает льготы для работодателей и налагает на них обязательства. Они определяются численностью и структурой штата вашей организации. Размер организации работодателя определяется количеством его сотрудников, работающих полный рабочий день, включая эквивалентные формы занятости.

Для ежегодной оценки численности вашего рабочего штата см. раздел «Как определить, является ли организация крупным работодателем» (Английский).

 

Малые работодатели

Малые работодатели, чей штат состоит из менее чем 50 сотрудников, могут иметь право на налоговый зачет и другие льготы. 

 

Крупные работодатели

Крупный работодатель, как правило, имеет в штате 50 и более сотрудников на полной ставке, включая эквивалентные формы занятости.

Если у вас нет сотрудников, информация в разделе ниже к вам не относится. Однако другие положения, связанные со взносами лиц, предоставляющих страховое покрытие или покупкой фирменных рецептурных препаратов (Английский), могут касаться вашей организации. Список налоговых положений ACA можно найти на странице «Налоговые положения Закона о доступном медицинском обслуживании» (Английский).

Почему размер штатной численности работодателя имеет значение?

Некоторые аффилированные работодатели с общей собственностью или работодатели, чья деятельность осуществляется в группе компаний, считаются частью объединенной группы компаний (Английский). В этом случае вы должны объединить или сложить общее количество сотрудников для определения численности штата. Узнайте больше на странице Определение принадлежности работодателя к категории крупных (Английский).

Соответствующие крупные работодатели могут найти ресурсы и последние новости в Информационном центре для крупных работодателей (Английский).