Закон о доступном медицинском обслуживании, он же закон о здравоохранении, предусматривает льготы для работодателей и налагает на них обязательства. Ваши льготы и обязательства определяются численностью и структурой состава ваших работников. Численность ваших работников определяется количеством работников, нанятых на полную ставку, включая количество полных ставок эквивалентных количеству работников, нанятых на неполную ставку.

Обращайтесь к нашей странице «Определение принадлежности работодателя к категории крупных» (Determining if an Employer is an Applicable Large Employer) за содействием при ежегодном определении численности ваших работников. 

Малые работодатели

 

Крупные работодатели

Малые работодатели, обычно имеющие менее 50 работников, нанятых на полную ставку, возможно, могут претендовать на зачеты и другие льготы.
 

  > Дополнительная информация...

  Работодатель, подпадающий под эту категорию, как правило, считается крупным, если у него числится 50 нанятых на полную ставку или эквивалентных им работников.

 

  > Дополнительная информация...

Если у вас нет наемных работников, информация, приведенная в следующем разделе, к вам не относится. Однако вашу организацию могут затронуть другие положения, касающиеся, например, страховых взносов (insurance provider fee), или расходов на брендовые лекарства, отпускаемые по рецептам (branded prescription drug fee). Перечень налоговых положений Закона о доступном медицинском обслуживании приводится на странице Affordable Care Act Tax Provisions.

Почему важна численность работников работодателя?

  • Если у вас менее чем 25 нанятых на полную ставку или эквивалентных им работников, вы, возможно, имеете право на налоговый зачет за расходы на здравоохранение, причитающийся малым предприятиям (Small Business Health Care Tax Credit), что позволяет им отчасти покрывать стоимость медицинского страхования, предоставленного работникам.
  • Работодатели, имеющие 50 или менее работников, нанятых на полную ставку, возможно, могут иметь право страховаться на «Рынке программы различных страховых планов для малых предприятий» (Small Business Health Options Program (SHOP) Marketplace). См. дополнительные подробности на веб-сайте HealthCare.gov.
  • Если у вас 50 или более нанятых на полную ставку или эквивалентных им работников, вы подпадаете под категорию крупных работодателей и должны направлять отчеты своим работникам, а также подавать ежегодную информационную декларацию (annual information return reporting) независимо от того, предлагаете ли вы медицинское страхование своим работникам, и, если предлагаете, то какого характера. Такие крупные работодатели подпадают под действие положений о совместной ответственности работодателя (Employer Shared Responsibility provisions). 
  • Некоторые штаты разрешают работодателям, имеющим до 100 работников, покупать медицинскую страховку на «Рынке программы различных страховых планов для малых предприятий» (Small Business Health Options Program Marketplace).
  • Независимо от размера своих предприятий все работодатели, предоставляющие работникам страховое покрытие на принципе самострахования, должны подавать ежегодную декларацию (must file an annual return), содержащую определенную информацию по каждому застрахованному работнику, а также направлять ту же информацию самим этим работникам.

Определенные аффилированные работодатели, совместно полностью или частично владеющие предприятием, находящимся под групповым контролем, должны объединять своих работников в группы для определения размера рабочей силы предприятия. Дополнительная информация приведена на странице «Определение принадлежности работодателя к категории крупных» (Determining if an Employer is an Applicable Large Employer).

Работодатели, подпадающие под категорию крупных, могут найти ресурсы и свежие новости в «Информационном центре для работодателей, подпадающих под категорию крупных» (Applicable Large Employer Information Center).