《可負擔健保法案》又稱健保法，其中包含了僱主的福利和責任。您的勞動力規模和結構確定適用於您的規定。僱主的規模是由其全職員工的人數來決定的，包括全職同等員工。

如果您需要幫助來確定您每年的勞動力規模，請看我們的「確定僱主是否為適用的大型僱主」(Determining if an Employer is an Applicable Large Employer)網頁。 

如果您沒有員工，下一節的資訊不適用於您。然而，其他條款可能會影響您的組織，例如保險提供者費用(insurance provider fee)或是品牌處方藥費用(branded prescription drug fee)。如需ACA稅務條款，請瀏覽可負擔健保法案(Affordable Care Act Tax Provisions)網頁。

為什麼僱主的勞動力規模很重要？

• 如果您具有25位以下全職員工，包括全職同等員工，您也許有資格獲得小型企業健保稅務優惠(Small Business Health Care Tax Credit)來協助支付提供保險的費用。
• 一般而言，具有50位或以下員工的僱主也許可以透過小企業健康選項計劃或SHOP、Marketplace購買保險。請在HealthCare.gov了解詳情 。
• 如果您具有50位或以上全職或同等全職員工，您是適用的大型僱主，需要向員工核發報表並且申報年度稅務資料申報表(annual information return reporting)，無論您是否向員工提供醫療健康保險以及提供的種類為何。適用的大型僱主(ALE)受制於僱主分擔責任條款(employer shared responsibility provisions)。
• 有些州允許具有100位以下員工的僱主透過小企業健康選項計劃市集購買健康保險(Small Business Health Options Program or SHOP Marketplace) 。
• 無論規模大小，所有向員工提供自保的健康保險承保範圍的僱主必須提交年度稅表(must file an annual return)報告所承保的每個員工的某些資訊，並向受保的員工提供同樣的資訊。

某些具有共同所有權或是屬於受控集團的聯營僱主被視為總計集團(aggregated group)的一部分。在這種情況中，您必須總計或結合您的員工人數來確定勞動力規模。詳情請見「確定僱主是否為適用的大型僱主」(Determining if an Employer is an Applicable Large Employer)網頁。 

適用的大型僱主可在「適用的大型僱主資訊中心」(Applicable Large Employer Information Center) 找到資源以及最新消息。