Các điều khoản thuế của Đạo luật Chăm sóc giá phải chăng cho chủ lao động

Đạo luật Chăm sóc giá phải chăng, hoặc luật chăm sóc sức khỏe, bao gồm những quyền lợi và trách nhiệm đối với chủ lao động. Quy mô và cơ cấu của lực lượng lao động của bạn quyết định những gì áp dụng với bạn. Quy mô của một chủ lao động được xác định bởi số lượng nhân viên làm việc toàn thời gian, bao gồm cả những người tương đương làm việc toàn thời gian.

Để được trợ giúp về việc xác định quy mô lực lượng lao động của bạn mỗi năm, hãy xem trang của chúng tôi về Xác định xem một chủ lao động có phải là chủ lao động lớn áp dụng không (tiếng Anh).

 

Chủ lao động nhỏ

Chủ lao động nhỏ, thường là những người có ít hơn 50 nhân viên làm việc toàn thời gian, có thể đủ điều kiện nhận các khoản tín thuế và những quyền lợi được hưởng khác. 

 

Chủ lao động lớn (tiếng Anh)

Một chủ lao động lớn áp dụng, thường là những người có từ 50 nhân viên làm việc toàn thời gian trở lên, bao gồm cả những người tương đương làm việc toàn thời gian.

Nếu bạn không có nhân viên thì thông tin trong phần dưới đây không áp dụng cho bạn. Tuy nhiên, các điều khoản khác, chẳng hạn như phí nhà cung cấp bảo hiểm, hoặc phí thuốc theo toa có thương hiệu (tiếng Anh), có thể ảnh hưởng đến tổ chức của bạn. Để biết danh sách các điều khoản thuế ACA, hãy truy cập trang Các điều khoản thuế theo Đạo luật Chăm sóc giá phải chăng (tiếng Anh).

Tại sao quy mô lực lượng lao động của chủ lao động lại quan trọng?

Một số chủ lao động được liên kết có quyền sở hữu chung hoặc chủ lao động thuộc nhóm được kiểm soát được coi là một phần của nhóm tổng hợp (tiếng Anh). Trong trường hợp này, bạn phải tổng hợp hoặc kết hợp các nhân viên của mình để xác định quy mô lực lượng lao động của bạn. Tìm hiểu thêm trên trang về Xác định xem một chủ lao động có phải là Chủ lao động lớn áp dụng không (tiếng Anh).

Các chủ lao động lớn áp dụng có thể tìm thấy các tài nguyên và tin tức mới nhất tại Trung tâm thông tin dành cho Chủ lao động lớn áp dụng (tiếng Anh).
 

Thông tin thêm