El control financiero se refiere a los hechos que muestran si el negocio tiene o no tiene el derecho a controlar los aspectos económicos del trabajo del empleado.
Los factores del control financiero caen dentro de las siguientes categorías:
- Inversión significativa
- Gastos no reembolsables
- Oportunidad de tener ganancias o pérdidas
- Servicios disponibles en el mercado
- Método de pago
Inversión significativa
Un contratista independiente regularmente tiene una inversión significativa en el equipo que él o ella utiliza cuando trabaja para otra persona. Sin embargo, en muchas ocupaciones, tal como en la construcción, trabajadores gastan miles de dólares en las herramientas y equipo que utilizan, y aun así se les considera que son empleados. No existe una cantidad precisa de dólares con la que se tiene que cumplir para que ésta se considere una inversión significativa. Más aún, una inversión significativa no es necesaria para determinar el estado de contratista independiente debido a que algunos tipos de trabajo simplemente no requieren grandes desembolsos.
Gastos no reembolsables
Los contratistas independientes tienen una mayor probabilidad de tener gastos no reembolsables que la que tendrían los empleados. Costos fijos en los que regularmente se incurre sin importar si se está o no está efectuando algún trabajo son especialmente importantes. Sin embargo, los empleados podrían incurrir en gastos no reembolsables en conexión con los servicios que estos están desempeñando para su negocio.
Oportunidad de tener ganancias o pérdidas
La oportunidad de tener ganancias o pérdidas es otro factor importante. Si un trabajador realiza una inversión significativa en las herramientas y equipo que utiliza, y éste tiene gastos no reembolsables, el trabajador tiene una mayor oportunidad de perder dinero (es decir, sus gastos superarán los ingresos del trabajo). El tener la posibilidad de incurrir en una pérdida indica que el trabajador es un contratista independiente.
Servicios disponibles en el mercado
Por lo general, un contratista independiente está en la libertad de buscar oportunidades de negocios. Contratistas independientes a menudo se anuncian, mantienen un lugar visible para su negocio y están disponibles para trabajar en el mercado relevante.
Método de pago
A un empleado por lo general se le garantiza un sueldo regular por hora, semanal u otro período de tiempo. Esto usualmente indica que un trabajador es un empleado, aún si el sueldo o salario está suplementado por una comisión. Un contratista independiente es usualmente remunerado por su trabajo a base de una tarifa fija. Sin embargo, en algunas profesiones, tales como la legal, es común pagar a los contratistas independientes por hora.