Consejo Tributario del IRS 2018-190SP, 10 de diciembre de 2018 El IRS les recuerda a los empleadores que la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos del año pasado realizó cambios a varios programas que pueden afectar los resultados finales de un empleador y las deducciones de sus empleados. Esto incluye premios por logros de los empleados. Aquí hay algunos datos acerca de estos cambios: Según la ley anterior: Los empleadores podían deducir el costo de ciertos premios por logros de empleados. Los premios deducibles eran excluibles de los ingresos de los empleados. Bajo la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos: Ahora hay una prohibición de efectivo, tarjetas de regalo y otros bienes personales no tangibles como premios por logros de empleados. Reglas especiales permiten que un empleado excluya ciertos premios por logros de su salario si los premios son bienes personales tangibles. La nueva ley clarifica que la propiedad personal tangible no incluye efectivo, equivalentes de efectivo, tarjetas de regalo, cupones de regalo, ciertos certificados de regalo, boletos para eventos teatrales o deportivos, vacaciones, comidas, alojamiento, acciones, bonos, valores y otros artículos similares. Más información: Ley de Empleos y Reducción de Impuestos: Una comparación para las empresas Actualización para empleadores (en inglés) Suscríbase a los Consejos Tributarios del IRS
