Ley de reforma tributaria realiza cambios a reglas de premios por logros de empleados

Consejo Tributario del IRS 2018-190SP, 10 de diciembre de 2018

El IRS les recuerda a los empleadores que la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos del año pasado realizó cambios a varios programas que pueden afectar los resultados finales de un empleador y las deducciones de sus empleados. Esto incluye premios por logros de los empleados.

Aquí hay algunos datos acerca de estos cambios:

Según la ley anterior:

  • Los empleadores podían deducir el costo de ciertos premios por logros de empleados. Los premios deducibles eran excluibles de los ingresos de los empleados.

Bajo la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos:

  • Ahora hay una prohibición de efectivo, tarjetas de regalo y otros bienes personales no tangibles como premios por logros de empleados.
     
  • Reglas especiales permiten que un empleado excluya ciertos premios por logros de su salario si los premios son bienes personales tangibles.
     
  • La nueva ley clarifica que la propiedad personal tangible no incluye efectivo, equivalentes de efectivo, tarjetas de regalo, cupones de regalo, ciertos certificados de regalo, boletos para eventos teatrales o deportivos, vacaciones, comidas, alojamiento, acciones, bonos, valores y otros artículos similares.

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