Ya que la ley no requiere que un empleador proporcione un plan de jubilación para sus empleados, este puede terminar su plan de jubilación. Un empleador puede terminar un plan por varias razones: Como resultado de una decisión voluntaria para terminar el plan Como parte de una bancarrota (en inglés) Como parte de una transacción en donde el negocio se vende a otra compañía o este compra otra compañía (fusión (en inglés)) Para poder cambiar a otro tipo de plan de jubilación (en inglés) Terminación parcial Un plan puede sufrir una terminación parcial (en inglés) si un empleador cierra una fábrica particular que resulta en la terminación del empleo de una parte sustancial (usualmente el 20% o más) de los participantes del plan, o si un plan de beneficios definidos detiene o reduce las acumulaciones de beneficios futuros. Los participantes afectados por la porción del plan que experimenta la terminación parcial tienen los mismos derechos que aquellos participantes del plan que se ha terminado. Alivio debido a COVID-19 para ciertas terminaciones parciales: En la Ley de Alivio Tributario en Casos de Desastre y Certeza para los Contribuyentes de 2020 (Ley de Alivio), se cambió como los patrocinadores de planes determinan las terminaciones parciales durante la pandemia. Para un año del plan que incluye el período que comienza el 13 de marzo de 2020 y que termina el 31 de marzo de 2021, un plan no tendrá una terminación parcial si la cantidad de participantes activos cubiertos por el plan el 31 de marzo de 2021 es al menos el 80 por ciento de la cantidad de participantes activos cubiertos por el plan el 13 de marzo de 2020. Como respuesta a la sección 209 de la Ley de Alivio, el IRS publicó cinco preguntas frecuentes (en inglés) para ayudar a clarificar cómo las terminaciones parciales se determinan durante cualquier año del plan que incluye el período que comienza el 13 de marzo de 2020 y que termina el 31 de marzo de 2021. Derechos del participante cuando termina el plan Una vez termina el plan, a los participantes se les tiene que otorgar (en inglés) inmediatamente el 100% de todos los beneficios acumulados. En un plan conforme a la sección 401(k) del Código de Impuestos Internos, por ejemplo, esto significa que las aportaciones igualadas por el empleador y las aportaciones con participación en las ganancias tienen que otorgarse en su totalidad sin considerar la lista de pagos en el documento del plan. Distribución de los activos en un plan que termina Por lo general, se le requiere a un empleador que distribuya los activos de un plan que ha sido terminado lo más pronto que sea administrativamente viable, usualmente dentro de un año después que el plan termina. Los participantes afectados generalmente pueden reinvertir (en inglés) el dinero distribuido a otro plan calificado o a un plan de IRA (en inglés). Para los planes de beneficios definidos terminados que no tienen suficiente dinero para pagar todos los beneficios, la Corporación de Beneficio de Pensión Garantizada garantizará el pago de los beneficios de pensión otorgados hasta los límites establecidos en la ley. Para los planes de aportación definida terminados (por ejemplo, 401(k), 403(b) o de participación en las ganancias), los participantes generalmente reciben la cantidad total del balance de su cuenta otorgada al terminar el plan. Recursos adicionales Cómo terminar un plan de jubilación (para los patrocinadores del plan) (en inglés) Preguntas frecuentes de planes de jubilación sobre las terminaciones de los planes (en inglés) Lo que usted debe saber sobre su plan de jubilación (en inglés)PDF (Publicación del Departamento de Trabajo)
