고용주를 위한 건강보험개혁법 세금 조항 건강보험개혁법 (Affordable Care Act) 또는 의료보험법(health care law)은 고용주를 위한 혜택과 책임을 포함하고 있습니다. 인력의 규모와 구조가 귀하에게 적용되는 사항을 결정합니다. 고용주 규모는 정규직과 동등한 직원을 포함한 정규직 직원의 수에 따라 결정됩니다. 매년 인력의 규모를 결정하는 데 도움이 필요한 경우, 고용주가 해당 대규모 고용주인지 여부를 판단(영어)하는 페이지를 참조합니다. 소규모 고용주 소규모 고용주(일반적으로 정규직 50명 미만)는 공제 및 기타 혜택을 받을 수 있습니다. 대규모 고용주 일반적으로 정규직과 동등한 직원을 포함하여 50명 이상의 정규직 직원을 보유한 해당 대규모 고용주입니다. 직원이 없는 경우 아래 섹션에 있는 정보는 귀하에게 적용되지 않습니다. 그러나 보험 제공자 수수료 또는 유명 상표의 처방약 수수료(영어)와 같은 다른 조항은 귀하의 조직에 영향을 미칠 수 있습니다. ACA 세금 조항 목록은 건강보험개혁법 세금 조항(영어) 페이지를 참조합니다. 고용주 인력 규모가 중요한 이유는 무엇입니까? 정규직과 동등한 직원을 포함하여 정규직 직원 수가 25명 미만인 경우, 소규모 사업체 의료 세액 공제(영어)를 받을 수 있어 보험 제공 비용을 충당할 수 있습니다. 일반적으로 50명 이하의 고용인을 보유한 고용주는 소규모 사업체 건강 옵션 프로그램(Small Business Health Options) 또는 SHOP 마켓플레이스를 통해 보험에 가입할 수 있습니다. HealthCare.gov(영어)에서 자세히 알아보세요. 정규직과 동등한 직원을 포함하여 50명 이상의 정규직 직원이 있는 경우, 해당 정규직 고용주이며 직원에게 명세서를 발행하고 직원에게 제공한 건강 보험 여부와 그 내용을 보고하는 연간 정보 신고서(영어)를 제출해야 합니다. ALE는 고용주의 공동 책임 조항(영어)의 적용을 받습니다. 일부 주에서는 최대 100명의 직원을 보유한 고용주가 소규모 사업체 건강 옵션 프로그램 (Small Business Health Options) 또는 SHOP 마켓플레이스(영어)를 통해 보험에 가입할 수 있습니다. 규모에 관계없이 직원에게 자가 의료 보험을 제공하는 모든 고용주는 각 보장 대상 직원에 대한 특정 정보를 보고하는 연간 신고서를 제출해야(영어) 하고 보장 대상 개인에게 동일한 정보를 제공해야 합니다. 공동 소유권을 가진 특정 계열사 고용주 또는 지배 집단의 일부인 고용주는 집합 집단(영어)의 일부로 간주됩니다. 이 경우 직원을 집계하거나 결합하여 인력 규모를 결정해야 합니다. 고용주가 해당 대규모 고용주인지 여부를 판단(영어)하기 위한 페이지에서 자세히 알아보십시오. 해당 대규모 고용주는 해당 대규모 고용주 정보 센터(영어)에서 자원과 최신 뉴스를 찾을 수 있습니다. 추가 정보 HealthCare.gov (영어) 소규모 사업체 의료 세액 공제 및 SHOP 마켓플레이스 (영어) 고용주 공동 책임 조항 (영어) 해당 대규모 고용주(ALE)에 의한 정보 보고 (영어) 최소 필수 보험 제공자에 의한 정보 보고 (영어) 건강보험개혁법 정보 신고서 (AIR) (영어) 세무 전문가를 위한 ACA 정보 센터 (영어) 노동부 건강 계획 및 혜택 (영어)
