Общее правило гласит, что любой человек, предоставляющей вам услуги, является вашим наемным работником в том случае, если вы можете контролировать что и как оно делает, даже если вы предоставляете работнику свободу действий. Единственный критерий – ваше право контролировать в деталях процесс предоставления услуг. Пример: Донна Ли – продавщица, штатная сотрудница автосалона, принадлежащего дилеру Бобу Блю. Она работает шесть дней в неделю и в определенные дни и часы дежурит в салоне Боба. Она оценивает стоимость старых автомобилей, принимаемых в счет частичной оплаты новых, но ее оценки подлежат согласованию со старшим продавцом. Списки перспективных клиентов являются собственностью дилера. Она должна беседовать с потенциальными покупателями и докладывать о результатах старшему продавцу. Ввиду того, что она обладает большим опытом, ей требуется лишь минимальная помощь при совершении сделок, составлении договоров о финансировании покупок и в других фазах ее работы. Она получает комиссионные и имеет право на премиальные и бонусы, предлагаемые Бобом. Боб также оплачивает за Донну стоимость ее медицинской страховки и групповой страховки жизни. Донна является наемной работницей Боба Блю. Related Topics Независимый подрядчик (работающий на себя) или лицо, работающее по найму?
