종업원(관습법상 종업원)

판례법 원칙에 따라, 수행할 업무와 수행 방식을 귀하가 통제할 수 있는 경우, 귀하를 위해 서비스를 제공하는 모든 개인은 귀하의 근로자입니다. 이는 근로자에게 행동의 자유를 부여한 경우에도 마찬가지입니다. 중요한 것은 서비스 수행 방식의 세부 사항을 통제할 권리가 귀하에게 있다는 점입니다.

고용주-근로자 관계가 성립한다면, 그 관계가 어떻게 명명되든 상관없습니다. 명칭이 아닌 관계의 실질이 근로자의 지위를 결정합니다. 해당 개인이 정규직인지 비정규직인지도 중요하지 않습니다.

판례법 원칙에 따라 개인이 직원인지 독립 계약자인지 판단하려면 근로자와 사업체 간의 관계를 검토해야 합니다. 직원과 독립 계약자 여부를 판단할 때는 통제 정도와 독립성 정도를 입증하는 모든 정보를 고려해야 합니다.

통제 및 독립성 정도를 입증하는 사실은 세 가지 범주로 나뉩니다: 행동 통제(영어), 재정 통제(영어) 및 당사자 간 관계 유형(영어)

예: Donna Lee씨는 자동차 딜러인 Bob Blue씨에게 전일제로 고용된 영업사원입니다. 그녀는 주 6일 근무하며, 정해진 요일과 시간에 Bob의 전시장 내에서 근무합니다. 그녀는 교환 중고차 가치를 감정하지만 해당 감정 결과는 영업 매니저의 승인을 받아야 합니다. 잠재 고객 명단은 딜러인 Bob의 소유입니다. 그녀는 잠재 고객을 발굴하고 결과를 영업 매니저에게 보고해야 합니다. 그녀는 경력자이기 때문에 판매 성사 및 금융 업무 등 기타 작업 단계에서 최소한의 도움만을 필요로 합니다. 그녀는 커미션을  지급받으며, Bob이 제공하는 포상금과 보너스 수령 자격이 있습니다. 또한 Bob은 Donna를 위해 건강보험료와 단체 정기 생명보험료를 부담합니다. 이 경우 Donna는 Bob Blue씨의 직원에 해당합니다.