Налоговые положения Закона о доступном медицинском обслуживании, касающиеся крупных работодателей

Некоторые из положений Закона о доступном медицинском обслуживании, он же Закон о здравоохранении, касаются только крупных работодателей, подпадающих под положения этого закона, которыми обычно считаются предприятия с 50 или более работников, занятых на полную ставку, включая работников, эквивалентных занятым на полную ставку. Например, крупные работодатели обязаны ежегодно отчитываться (annual reporting responsibilities) о том, предоставляют ли они своим работникам, занятым на полную ставку, и их иждивенцам медицинское страхование, и, если предоставляют, то какого типа.

Крупные работодатели могут, если имеют на то право, ознакомиться с ресурсами и со свежими новостями в Информационном центре для имеющих на то право крупных работодателей (Applicable Large Employer Information Center).

Страховое покрытие Система отчетности Платежи и зачеты
  • Если у вас числится 100 или менее работников, вы, возможно, сможете купить страховое обеспечение через рынки Программы различных вариантов медицинского страхования для малых предприятий (Small Business Health Options Program – SHOP).
  • За информацией об этом обращайтесь к сайту HealthCare.gov.

 

  • Вы обязаны удерживать и отражать в отчетности дополнительные 0,9% из заработной платы или иной формы вознаграждения работников, размер которой превышает 200000 долларов США. Получить дополнительную информацию (Learn more).
  • От вас может потребоваться отразить стоимость медицинского страхования (report the value of the health insurance coverage), которое вы предоставили каждому из своих работников, в выданной ему (ей) Форме W-2.
  • Вы должны подавать ежегодную декларацию (annual return) о том, предоставляете ли вы своим работникам медицинское страхование, и, если предоставляете, то какого типа.
  • Если вы предоставляете медицинское самострахование своим работникам, вы должны подавать ежегодный отчет (annual return) по каждому застрахованному работнику, содержащий определенную информацию.
  • Вы обязаны либо предоставлять доступное медицинское страхование в минимальном первоочередном объеме своим работникам, занятым на полную ставку (а также предоставлять покрытие иждивенцам работников, занятых на полную ставку), либо, возможно, вносить плату по положению о совместной ответственности работодателя. Соберите дополнительную информацию, касающуюся положения о совместной ответственности работодателя (employer shared responsibility provision).
  • В случае самострахования от вас может потребоваться внести взнос в Трастовый фонд исследований в области конечных результатов помощи, ориентированной на нужды пациента (Patient-Centered Outcomes Research Trust Fund).