Cinco datos para empleadores grandes aplicables sobre la Ley del Cuidado de Salud

Consejo tributario del cuidado de salud, 2016-05SP, 13 de enero de 2016

Algunas de las disposiciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio sólo afectan su organización si es un empleador grande aplicable (conocido como ALE). Un ALE es generalmente un empleador con 50 o más empleados de tiempo completo, incluyendo empleados equivalentes a tiempo completo.

La gran mayoría de los empleadores están por debajo del umbral del número de empleados y, por lo tanto, no estarán sujetos a las disposiciones de la responsabilidad compartida del empleador.

Si es un ALE, he aquí cinco cosas que debe ser:

Los empleadores grandes aplicables tienen responsabilidades anuales de reporte. Usted tendrá que suministrarle al IRS y a sus empleados declaraciones de información sobre el seguro médico que ofreció (en inglés) a sus empleados de tiempo completo

Si es un empleador grande aplicable que provee (en inglés) cobertura de salud auto-asegurada a sus empleados, debe presentar una declaración anual reportando cierta información sobre cada empleado que cubre.

Los ALEs deben ofrecer cobertura mínima esencial (en inglés) que sea asequible y que provea un valor mínimo a sus empleados de tiempo completo y a sus dependientes, o quizás tener que hacer un pago de la responsabilidad compartida del empleador al IRS. Aprenda más sobre la disposición de la responsabilidad compartida del empleador (en inglés).

Puede que se le requiera reportar el valor de la cobertura de seguro de salud (en inglés) que usted provee a cada empleado en su Formulario W-2.

Si es un empleador grande aplicable con exactamente 50 empleados, puede comprar seguro asequible a través del Programa de Opciones de Seguro para Pequeños Negocios (SHOP).