Cinco datos para empleadores grandes aplicables sobre la Ley del Cuidado de Salud

Consejo tributario del cuidado de salud, 2016-05SP, 13 de enero de 2016

Algunas de las disposiciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio sólo afectan su organización si es un empleador grande aplicable (conocido como ALE). Un ALE es generalmente un empleador con 50 o más empleados de tiempo completo, incluyendo empleados equivalentes a tiempo completo. 

La gran mayoría de los empleadores están por debajo del umbral del número de empleados y, por lo tanto, no estarán sujetos a las disposiciones de la responsabilidad compartida del empleador.

Si es un ALE, he aquí cinco cosas que debe ser:                                                   

  • Los empleadores grandes aplicables tienen responsabilidades anuales de reporte. Usted tendrá que suministrarle al IRS y a sus empleados declaraciones de información sobre el seguro médico que ofreció a sus empleados de tiempo complete

  • Si es un empleador grande aplicable que provee cobertura de salud auto-asegurada a sus empleados, debe presentar una declaración anual reportando cierta información sobre cada empleado que cubre.

  • Los ALEs deben ofrecer cobertura mínima esencial que sea asequible y que provea un valor mínimo a sus empleados de tiempo completo y a sus dependientes, o quizás tener que hacer un pago de la responsabilidad compartida del empleador al IRS. Aprenda más sobre la disposición de la responsabilidad compartida del empleador.

  • Puede que se le requiera reportar el valor de la cobertura de seguro de salud que usted provee a cada empleado en su Formulario W-2.

  • Si es un empleador grande aplicable con exactamente 50 empleados, puede comprar seguro asequible a través del Programa de Opciones de Seguro para Pequeños Negocios (SHOP).

Para más información, vea las disposiciones tributarias de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio en  IRS.gov/aca.

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