Información general de la Disposición de la responsabilidad compartida del empleador

Consejo tributario del cuidado de salud 2015-45SP, 30 de julio de 2015

La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio contiene responsabilidades específicas para los empleadores. El tamaño y la estructura de su fuerza de trabajo - pequeño, grande o parte de un grupo - ayuda a determinar lo que le aplica a usted. Los empleadores con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo tendrán que presentar una declaración informativa anual (en inglés) informando si ofrecieron seguro médico a los empleados y cual seguro médico ofrecieron. Además, están sujetos a las disposiciones de la responsabilidad compartida del empleador (en inglés). Todos los empleadores que son empleadores grandes aplicables están sujetos a las disposiciones de Responsabilidad Compartida del Empleador, incluyendo a los empleadores de gobiernos federales, estatales, locales y tribales indios.

El tamaño de un empleador se determina por el número de sus empleados. En general, si su organización tiene 50 empleados o más a tiempo completo o equivalente a tiempo completo, se le considera un empleador grande. Para efectos de esta disposición, un empleado de tiempo completo es una persona empleada en promedio, al menos, 30 horas de servicio por semana.

Bajo las disposiciones de la responsabilidad compartida del empleador, si un empleador grande aplicable no ofrece cobertura médica asequible que proporciona un nivel mínimo de cobertura a sus empleados de tiempo completo y sus dependientes, el empleador puede estar sujeto a un pago de responsabilidad compartida del empleador. Deben hacer este pago si al menos uno de sus empleados a tiempo completo recibe un crédito tributario de prima por adquirir cobertura individual a través del Mercado de Seguros de Salud.

Las disposiciones de la responsabilidad compartida del empleador generalmente entraron en vigencia a principios de este año. Los empleadores usan la información sobre el número de empleados que tienen y horas de servicio de los empleados durante el 2014 para determinar si es un empleador grande aplicable para el 2015.

Si usted es un empleador autoasegurado - es decir, un empleador que patrocina planes de salud de grupos autoasegurados - está sujeto a los requisitos de reportar información para los proveedores de cobertura mínima esencial independientemente si usted es un empleador grande aplicable bajo las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador.

Para más información, visite la página de la responsabilidad compartida del empleador. Para información sobre el alivio de transición disponible para los empleadores relacionados con la disposición de la responsabilidad compartida, visite IRS.gov/aca.