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Las propinas son pagos discrecionales que los clientes entregan voluntariamente a los trabajadores por los servicios prestados. Todas las propinas en efectivo y no en efectivo recibidas por los trabajadores son ingresos y están sujetas a impuestos federales sobre los ingresos.
Las propinas incluyen los siguientes:
- Las propinas en efectivo recibidas directamente de clientes.
- Propinas que no sean en efectivo, como boletos para eventos u otros artículos de valor.
- Las propinas recibidas de otros trabajadores como parte de agrupación de propinas u otros acuerdos de intercambio de propinas (incluyendo cantidades recibidas por los trabajadores que reciben propinas indirectas).
Las propinas en efectivo incluyen propinas que se pagan en efectivo o en un medio de cambio en efectivo, incluyendo cheques, tarjetas de crédito, tarjetas de débito, tarjetas de regalo, fichas tangibles o intangibles que son fácilmente intercambiables por una cantidad fija (como fichas de casino), y cualquier otra forma de liquidación electrónica o aplicación de pago móvil denominada en efectivo.
Si usted es un empleado
Todas las propinas que el empleado reciba son ingresos. Estas cantidades están sujetas al impuesto federal sobre los ingresos y generalmente también están sujetos los impuestos de Seguro Social y de Medicare.
Responsabilidades de los empleados
Los empleados que reciben propinas tienen ciertas responsabilidades de mantenimiento de registros e informes. En general, los empleados deben hacer tres cosas:
- Mantener un registro diario de propinas.
- Declarar todas las propinas en efectivo al empleador, a menos que el total sea menos de $20 por mes por cada empleador.
- Declarar todas las propinas en su declaración de impuestos sobre los ingresos personales.
Mantener un registro diario de propinas
Los empleados deben mantener un registro diario de las propinas que reciban. Los pasos para mantener un registro diario de propinas se describen en la Publicación 531, Reporting Tip Income (en inglés) (Como declarar los ingresos de propinas). Usted también debe mantener un registro de la fecha y el valor de cualquier propina que no sea en efectivo que reciba, como boletos para eventos, pases u otros artículos de valor. Aunque usted no declare estas propinas que no son en efectivo a su empleador, usted tiene que declararlas como ingresos en su declaración de impuestos individual (Formulario 1040).
Declarar las propinas en efectivo a su empleador, a menos que el total sea menos de $20 por mes por empleador
El Código de Impuestos Internos requiere que los empleados declaren todas las propinas en efectivo recibidas a su empleador en una declaración escrita, a menos que la cantidad total de propinas recibidas por ese empleador sea menos de $20 para el mes calendario. No hay un formulario especifico a utilizar. Sin embargo, la declaración debe incluir:
- La firma del empleado.
- El nombre, la dirección, y el número de Seguro Social del empleado.
- El nombre y la dirección del empleador, incluyendo el nombre del negocio, si es diferente.
- El mes o período cubierto por el informe.
- EL total de las propinas en efectivo recibidas durante el mes o período.
El empleado puede utilizar cualquier documento que tenga las especificaciones indicadas anteriormente. Los pasos para declarar sus propinas a su empleador se describen en la Publicación 531 (en inglés) .
Los empleados que reciben propinas tanto de manera indirecta como directa deben declarar las propinas al empleador.
Declarar todas las propinas en se declaración de impuestos sobre los ingresos personales (incluso si usted es elegible para reclamar la deducción de propinas calificadas)
El empleado tiene que reportar todas las propinas en su declaración de impuestos federales. Si el empleado no reportó algunas de sus propinas en efectivo al empleador, el empleado tiene que usar el Formulario 4137, Social Security and Medicare Tax on Unreported Tip Income (en inglés) (Impuestos del Seguro Social y Medicare sobre el ingreso de propinas no declaradas), para reportar esas propinas como salarios adicionales en su Formulario 1040, Declaración de Impuestos de los Estados Unidos sobre los Ingresos Personales, o Formulario 1040-SR, Declaración de Impuestos de los Estados Unidos para Personas de 65 Años de Edad o Mas, y para pagar la parte del empleado del Seguro Social y el impuesto de Medicare adeudados por esas propinas.
Los cargos por servicio agregados a una factura por el empleador y distribuidos a un empleado no son propinas. El empleador tiene que tratar los cargos por servicios como salarios e incluir esos montos en el Formulario W-2, Comprobante de Salarios y Retención de Impuestos (en inglés) del empleado. Consulte la siguiente sección para saber cómo determinar si un pago es un cargo por servicio o una propina con el fin de reclamar la deducción por propinas calificadas.
Cuando declarar las propinas en efectivo a su empleador
Los empleados tienen que informar al empleador de las propinas en efectivo antes del 10º día del mes posterior al mes en que se reciben las propinas. Por ejemplo, las propinas en efectivo recibidas por un empleado en agosto deben ser reportadas por el empleado al empleador antes del 10 de septiembre del siguiente mes. Si el día 10 cae en sábado, domingo o día feriado oficial, el informe puede ser entregado al empleador al siguiente día que no sea sábado, domingo o día feriado oficial. Un empleador puede obligar a los empleados a declarar las propinas más frecuentemente que una vez al mes; sin embargo, la declaración por escrito no puede cubrir un período de más de un mes calendario del año.
Como declarar propinas que su empleador le asigna
Si el total de las propinas declaradas por todos los empleados en un negocio grande de comidas o bebidas (como se define a continuación) es menos del 8 por ciento de las entradas brutas (o una tasa menor aprobada por el IRS), entonces el empleador tiene que distribuir entre todos los empleados reciben propinas. Si su empleador le distribuye propinas a usted, entonces las propinas distribuidas se muestran por separado en el encasillado 8 (propinas asignadas) de su Formulario W-2. No están incluidos en el encasillado 1 (Salarios, propinas y otra compensación), el encasillado 5 (propinas y salarios sujetos al impuesto al Medicare) o el encasillado 7 (propinas sujetas al impuesto al Seguro Social) de su Formulario W-2.
Por lo general, usted tiene que declarar las propinas distribuidas que se muestran en su Formulario W-2 en su declaración de impuestos sobre los ingresos. Adjunte el Formulario 4137 al Formulario 1040 o al Formulario 1040-SR, para declarar las propinas distribuidas por su empleador (en la casilla 8 del Formulario W-2). Otras propinas en efectivo no declaradas al empleador también tienen que ser reportadas en el Formulario 4137. Sin embargo, no es necesario declarar las propinas que su empleador le distribuye en la declaración de impuestos federales sobre los ingresos, si es que usted tiene registros suficientes para demostrar que durante en el año recibió menos propinas que las que le fueron distribuidas.
Si usted trabaja por cuenta propia
Al igual que en el caso de los empleados, las propinas que reciben por los trabajadores por cuenta propia también son ingresos. Las personas que trabajan por cuenta propia, como ciertos estilistas, conductores de servicios de transporte compartido o trabajadores de la economía de trabajos temporales, pueden recibir propinas directamente de los clientes o a través de plataformas de terceros. Por lo general, estas cantidades se incluyen en los ingresos brutos de la persona y se declaran como ingresos de negocio en el Anexo C (Formulario 1040). Estas cantidades están sujetas al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
Deducción de propinas calificadas
La Ley de la Bella y Enorme Medida Legislative (OBBBA, por sus siglas en inglés) añadió la sección 224 del Código de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) la cual establece una deducción por ciertas propinas recibidas en efectivo. A partir de 2025, las personas pueden ser elegibles para deducir propinas calificadas al presentar sus declaraciones de impuestos federales sobre los ingresos. Esta deducción se aplica a los años tributarios 2025 a 2028. Para reclamar esta deducción, las propinas tienen que haber sido informadas en una declaración informativa proporcionada a la persona física o declaradas por el empleado en el Formulario 4137.
Los empleados y las personas que trabajan por cuenta propia solo pueden deducir las propinas calificadas recibidas en ocupaciones que el IRS ha identificado como usuales y que reciben propinas regularmente en o antes del 31 de diciembre de 2024. Visite Ocupaciones que habitual y regularmente recibían propinas; Definición de propinas calificadas (en inglés), para consultar la lista de ocupaciones que habitual y regularmente recibían propinas en o antes del 31 de diciembre de 2024. Las propinas elegibles para la deducción deben ser:
- Declaradas en un Formulario W-2, Formulario 1099-NEC, Nonemployee Compensation (Remuneración para personas que no son empleados), Formulario 1099-K, Payment Card and Third Party Network Transactions (Transacciones de tarjetas de pago y de redes de pagos a terceros), Formulario 1099-MISC, Miscellaneous Information (Información miscelánea), o
- Declaradas directamente por un empleado en el Formulario 4137 (en inglés).
Las personas que trabajan por cuenta propia no están sujetas a las normas de declaracion de propinas de los empleados en virtud de la sección 6053, pero tienen que mantener registros suficientes para justificar la cantidad de propinas calificadas reclamadas.
Las propinas calificadas (en inglés) son propinas voluntarias en efectivo recibidas por un individuo en una ocupación que habitual y regularmente recibió propinas en o antes del 31 de diciembre de 2024. Para reclamar la deducción, los contribuyentes deben incluir un número de Seguro Social (SSN, por sus siglas en inglés) (válido para el empleo) en la declaración, y los contribuyentes casados tienen que presentar una declaración conjunta.
La deducción anual máxima es de $25,000 por declaración. La deducción está disponible independientemente de si el contribuyente detalla o no las deducciones. La deducción se elimina gradualmente para los contribuyentes con ingresos brutos ajustados modificados superiores a $150,000 ($300,000 dólares para declarantes conjuntos).
Para las personas que trabajan por cuenta propia, la deducción no puede exceder el ingreso neto de la persona física (sin tomar en cuenta esta deducción) de la ocupación o le negocio en que se obtuvieron las propinas. Sin embargo, la deducción no está permitida para las propinas recibidas en una ocupación o negocio de servicios especificado (SSTB, por sus siglas en inglés) descrito en la sección 199A del Código de Impuestos Internos. Para los empleados, esta regla se aplica si el empleado trabaja para un empleador que opera un SSTB. El IRS ha proporcionado un alivio de transición (en inglés) relacionado con esta restricción aplicable a los SSTB. Específicamente, hasta el 1 de enero del primer año calendario posterior a la emisión de los reglamentos finales sobre la determinación de si una ocupación o negocio es un SSTB, el IRS tátara tanto a los empleados como a los trabajadores por cuenta propia como si no hubieran recibido propinas en un SSTB si el trabajador recibe propinas en una ocupación que habitualmente y regularmente recibió propinas al 31 de diciembre de 2024 o antes (consulte el enlace mencionado anteriormente para obtener una lista de estas ocupaciones).
Los empleadores y otros pagadores deben presentar declaraciones informativas al IRS (o Administración del Seguro Social) y proporcionar estados de cuenta a los contribuyentes mostrando ciertas propinas en efectivo recibidas y la ocupación del receptor de la propina.
El IRS ha otorgado alivio de transición para los empleadores y otros pagadores sujetos a los nuevos requisitos de declaración para el año tributario 2025 (consulte la Notificación 2025-62 (en inglés)). La notificación 2025-69 (en inglés) proporciona medidas transitorias de alivio para el año tributario 2025 relacionadas con los nuevos requisitos de declaración informativa (en inglés) y la limitación a los SSTB.
Los cargos por servicio no son propinas
Las cantidades adicionales cargadas a una factura, como los cargos de servicio obligatorios, no son propinas y no son elegibles para la deducción de propinas calificadas. Los cargos por servicios (también conocidos como “gratificaciones automáticas”), cuando se distribuyen a un empleado, generalmente se tratan como salarios pagados por el empleador al empleado en lugar de propinas pagadas por el cliente.
Un pago es una propina solo si el cliente decide voluntariamente pagarlo y determina la cantidad.
Algunos ejemplos de cargos por servicio incluyen:
- Cargos automáticos añadidos a una factura (por ejemplo, un cargo obligatorio del 18% para grandes grupos).
- Propinas necesarias incluidas en un contrato o factura.
- Mensajes de pago digitales que requieren que el cliente seleccione una propina mayor que cero antes de pagar.
Si un cliente elige pagar voluntariamente una cantidad adicional, esa cantidad adicional es una propina y puede ser elegible para la deducción de propinas calificadas.
Por ejemplo, si un restaurante agrega automáticamente un cargo de servicio del 18% pero el cliente agrega voluntariamente una cantidad adicional, solo la cantidad adicional voluntaria es una propina.
El que un pago se considere una propina para efectos tributarios federales depende de los hechos y circunstancias. El hecho de que un negocio o trabajador describa un pago como una “propina” no es determinante. Consulte la Resolucion Administative Tributaria 2012-18 (en inglés) y el Reglamento del Tesoro 1.224-1 (c) (en inglés) para obtener orientación adicional.
Responsabilidades del empleador y otros pagadores
El empleador tiene varias responsabilidades relacionadas con los ingresos por propinas de los empleados, incluidas el mantener registros, y la responsabilidad de declarar y cobrar impuestos sobre las propinas, presentar ciertos formularios y el pagar o depositar impuestos.
Se les requiere a los empleadores guardar informes de las propinas que sus empleados reciben. Además, los empleadores tienen el requisito de retener impuestos (incluidos los impuestos sobre los ingresos y la porción correspondiente al empleado de los impuestos al Seguro Social y Medicare) basado en los ingresos de salarios y propinas recibido por el empleado, y tienen que depositar dichos impuestos. Además, se les requiere a los empleadores pagar la parte del impuesto al Seguro Social y Medicare que corresponde al empleador, calculándola sobre el total de los salarios pagados a los empleados que reciben propinas, además de las propinas que estos declaran. Finalmente, el empleador le declara al IRS esta información e impuestos en los formularios correspondientes.
Las propinas que el empleado declara al empleador se deben incluir en el encasillado 1 (Salarios, propinas y otra remuneración), el encasillado 5 (propinas y salarios sujetos al impuesto al Medicare) y el encasillado 7 (propinas sujetas al impuesto al Seguro Social) del Formulario W-2. Ingrese la cantidad de impuesto al Seguro Social y Medicare que no fue recaudado en el encasillado 12 del Formulario W-2. Los empleadores deben declarar por separado la cantidad total de las propinas en efectivo declaradas al empleador en el Formulario W-2 (encasillado 12, código TP) e incluir los códigos de ocupación con propina de tesorería aplicables en el encasillado 14b. Para obtener más información, consulte las instrucciones generales para los Formularios W-2 y W-3 (en inglés).
Otros pagadores (incluidos los negocios que pagan a contratistas independientes) tienen que declarar por separado los ingresos por propinas pagados en el curso de una ocupación o negocio a los beneficiarios en los Formularios 1099-NEC, 1099-MISC y 1099-K, e incluir el Código de Ocupación con Propinas del Tesoro aplicable. La notificación 2025-62 (en inglés) y la notificación 2025-69 (en inglés) proporcionan un alivio de transición de estos requisitos para 2025.
Los empleadores tienen que declarar el impuesto sobre los ingresos retenidos, el impuesto al Seguro Social y el impuesto al Medicare que han retenido de los salarios del empleado y la parte de los impuestos al Seguro Social y Medicare que corresponden al empleador, en el Formulario 941, Declaración de impuestos federales trimestrales del empleador (en inglés). Los empleadores también tienen que depositarlos conforme los requisitos del depósito del impuesto federal.
La mayoría de los empleadores también tienen que presentar el Formulario 940, Declaración federal anual del empleador del impuesto federal para el desempleo (FUTA) (en inglés), y de depositar dichos impuestos. Sólo el empleador paga los impuestos de FUTA, no se les retiene de los salarios de los empleados.
La parte del empleador del impuesto al Seguro Social y Medicare sobre propinas no declaradas
Si un empleado no declara sus propinas a su empleador(a), entonces el empleador no es responsable de pagar la parte correspondiente al empleador del impuesto al Seguro Social y Medicare sobre dichas propinas no declaradas hasta que el IRS emita al empleador un aviso y demanda del impuesto. El empleador no es responsable de retener y pagar la parte correspondiente al empleado de los impuestos al Seguro Social y Medicare sobre las propinas no declaradas.
Para obtener más información referente el Aviso y Demanda conforme a la Sección 3121(q), consulte la Resolución Administrativa Tributaria 2012-18 (en inglés), la cual proporciona directrices adicionales sobre el impuesto al Seguro Social y Medicare sobre las propinas.
Impuesto adicional de Medicare sobre las propinas
A partir del 2013, un impuesto de 0.9% por concepto del impuesto adicional al Medicare se aplica a los salarios sujetos al Medicare, y se le requiere al empleador retener este impuesto adicional al Medicare sobre cualquier salario sujeto a Medicare, o compensación sujeta a la jubilación ferroviaria (RRTA, por sus siglas en inglés) que paga a un empleado en exceso de $200,000 durante un año calendario sin importar el estado civil para efectos de la declaración del empleado. El impuesto adicional al Medicare le corresponde únicamente al empleado. No hay parte correspondiente al empleador del impuesto adicional al Medicare.
Los salarios y la compensación sujetos al impuesto de Medicare también están sujetos a la retención adicional del impuesto de Medicare, si es que fueron pagados en exceso del límite de $200,000. Las propinas están sujetas a la retención del impuesto adicional al Medicare cuando se combinan con otros salarios u otra remuneración RRTA pagada por el empleador que exceda el límite de $200,000.
Para obtener más información, consulte el Tema tributario 560, Impuesto adicional de Medicare.
Cargos por servicio distribuidos
Los cargos por servicio distribuidos a los empleados se deben tratar como si fueran salarios de dichos empleados. El empleador tiene que mantener un registro del nombre, dirección y número de Seguro Social del empleado, la cantidad y fecha de cada pago, y la cantidad de impuesto sobre los ingresos, Seguro Social, y Medicare que fueron retenidos con respeto a dicho pago.
Durante una auditoría, el IRS puede pedir que el empleador demuestre cómo se distinguen las ventas que están sujetas a los cargos de servicio, de aquellas que están sujetas a las propinas. Los auditores pueden pedir registros de Point of Sale (Lugar de venta, o POS, por sus siglas en inglés), tales como los informes de resumen de las ventas completadas. Para verificar aún más los procedimientos del empleador, los auditores pueden pedir muestras de los recibos diarios y pedir que el empleador demuestre cómo se haría una transacción completa, desde entregar la cuenta al cliente, hasta la transacción o el diario de ventas y rastrearlo hasta la nómina para verificar cómo se pagaron los cargos por servicio distribuidos a los empleados.
Los cargos por servicios retenidos por el empleador son ingresos para el empleador
Los cargos por servicio son cantidades requeridas por un establecimiento como parte de la factura de un cliente, como cargos automáticos para grandes partes u otras tarifas obligatorias. Estas cantidades son ingresos para el empleador sin importar si el empleador distribuye a los empleados toda o parte de la cantidad cobrada mediante dichos cargos por servicios. Esto se distingue de las "propinas", que son cantidades que los clientes pagan por su propia voluntad y por las cuales el cliente determina la cantidad. Las propinas no son cantidades pagadas al empleador y no están incluidas en los ingresos brutos del empleador. Consulté la discusión anterior: Los cargos por servicio no son propinas.
El empleador puede distribuir cargos por servicio o propinas automáticas a los empleados de cualquier manera que elija o puede retener todos o parte de los cargos por servicio. Sin importar si se distribuye el cargo por servicio a los empleados, esas cantidades se consideran ingresos brutos para el empleador.
Tenga en cuenta que el empleador podría tener derecho a una deducción para el negocio por los cargos por servicio distribuidos a los empleados, siempre que se cumplan todos los criterios para la deducción de un negocio conforme la sección 162 del Código de Impuestos Internos.
Los cálculos de propinas en las facturas del cliente sugeridos no son cargos de servicio
Los negocios pueden incluir cálculos de propinas sugeridas (por ejemplo, 15%, 18% o 20%) en la factura del cliente. Si el cliente puede elegir cualquier cantidad o dejar la línea de propina en blanco, el pago es voluntario y es una propina en lugar de un cargo por servicio. Consulte Resolución Administrativa Tributaria 2012-18 (en inglés) y Reglamento del Tesoro 1.224-1 (c) (en inglés)).
Ejemplo: El restaurante anota un cálculo de varias cantidades de propinas debajo de la línea para la firma en las cuentas de cobros por comidas y bebidas que entrega a los clientes. La línea para la propina en sí se queda en blanco. La cuenta de Jackie muestra ejemplos de propinas al 15%, 18% y 20% del precio de la comida y bebida. Jackie anota la cantidad calculada al 15% en la línea para la propina, y agrega esa cantidad al precio de la comida y bebida, para así calcular el total. Dadas estas circunstancias, Jackie estaba libre para anotar cualquier cantidad que gustaba en la línea para la propina, o igual de dejarla en blanco; por lo tanto, Jackie anotó la cantidad de 15% sin obligación para hacerlo. Jackie y el restaurante no negociaron la cantidad, ni le dictó el restaurante la cantidad a Jackie. Jackie determinó la cantidad de la propina y la pago voluntariamente. La cantidad que Jackie anotó en la línea para las propinas es una propina y no un cargo por servicio.
Programas voluntarios de declaración de propinas
El IRS administra varios programas voluntarios de declaración de propinas para empleadores y empleados en varias industrias de servicios, como la industria de restaurantes y casinos. El programa está diseñado para mejorar el cumplimiento de la declaración de impuestos a través de la educación y la cooperación de los contribuyentes en vez de las acciones típicas de aplicación de la ley, como los exámenes de propina. Además de ayudar a los contribuyentes a comprender y cumplir con sus responsabilidades de declarar propinas, la participación en estos programas puede proporcionar beneficios para el empleador y el empleado.
Los empleadores pueden entrar a uno de varios tipos de acuerdos voluntarios de declaración de propinas con el IRS, incluyendo:
TRAC – Compromiso Alternativo a la Declaración de Propinas
TRDA – Acuerdo de Determinación de la Tasa de Propinas
GITCA – Acuerdo de Cumplimiento con Propinas para la Industria de Juegos de Azar
Los acuerdos voluntarios de declaración de propinas están disponibles a través del programa de entendimientos del segmento de mercado. Consulte la Publicación 3144, Consejos sobre Propinas (Guía para la Declaración de Ingresos por Propinas para Empleadores en Negocios Donde las Propinas son Habituales) PDF (en inglés), para obtener más información.
Crédito de propina de la FICA
Los empleadores pueden ser elegibles para reclamar el crédito de propinas conforme la Ley de Contribución al Seguro Federal (FICA, por sus siglas en inglés) (en inglés) bajo la sección 45B para ciertas propinas sobre las cuales el empleador pagó impuestos de Seguro Social y Medicare.
La OBBA modificó la sección 45B para extender el crédito más allá de los establecimientos de alimentos y bebidas para incluir ciertas propinas recibidas por los empleados que prestan servicios de peluquería y cuidado del cabello, cuidado de uñas, estética y tratamientos corporales o servicios de spa.
Para obtener más información sobre el crédito por propinas de la FICA y cómo calcular y reclamar el crédito, consulte el Formulario 8846, Credit for Employer Social Security and Medicare Taxes Paid on Certain Employee Tips (Crédito por impuestos del Seguro Social y Medicare pagados por el empleador sobre ciertas propinas del empleado) (en inglés), y sus instrucciones.
Empleadores que operan negocios grandes de comidas o bebidas
Presenten el Formulario 8027
Un empleador que opera un "negocio grande de comidas o bebidas" debe presentar un Formulario 8027, Declaración anual del empleador para declarar ingresos de propinas y propinas distribuidas (en inglés), para hacer un informe anual al IRS por recibos de comidas y bebidas, y propinas que los empleados declararon al empleador. Además, los empleadores utilizan el Formulario 8027 para determinar cuántas propinas han sido distribuidas a los empleados que reciben propinas. Como empleador, usted tiene que presentar un Formulario 8027 para cada negocio grande de comidas o bebidas que tenga; por lo tanto, algunos empleadores deben presentar varios Formularios 8027.
Un negocio de comidas y bebidas se considera un negocio grande si todas las siguientes condiciones le corresponden:
- El negocio de comidas y bebidas se ubica dentro de los 50 estados o en el Distrito de Columbia,
- Las comidas y bebidas se ofrecen para consumir dentro del local (a diferencia de negocios de comida rápida),
- Es típico que los clientes den propinas a los empleados de negocios de comidas y bebidas y
- El empleador típicamente empleaba a más de 10 empleados durante un día normal del negocio durante el año calendario anterior (vea las instrucciones para el Formulario 8027 para determinar si usted empleaba a más de 10 empleados durante un día normal del negocio).
Cómo distribuir las propinas
Si el total de las propinas declaradas por todos los empleados de un negocio grande de comidas y bebidas es menor del 8 por ciento de los ingresos brutos (o menores de algún límite menor aprobado por el IRS), entonces el empleador tiene que distribuir la diferencia entre los empleados que reciben propinas. Estas "propinas distribuidas" se calculan y declaran en el Formulario 8027. Los empleadores muestran las "propinas distribuidas" en el encasillado 8 del Formulario W-2, del empleado. No se retiene ningún impuesto sobre el ingreso, al Seguro Social o Medicare sobre las propinas distribuidas.