Các Điều Khoản Thuế Của Đạo Luật Chăm Sóc Sức Khỏe Giá Phải Chăng Cho Hãng Sở Nhỏ

Một số điều khoản của Đạo Luật Chăm Sóc Sức Khỏe Giá Phải Chăng, hoặc luật chăm sóc sức khỏe, chỉ áp dụng cho hãng sở nhỏ, thường là những hãng sở có ít hơn 50 nhân viên làm việc toàn thời gian, bao gồm cả những nhân viên tương đương làm việc toàn thời gian.

Nếu quý vị có ít hơn 50 nhân viên, nhưng là thành viên của một nhóm có mức sở hữu chung hoặc liên quan nhất định với 50 nhân viên làm việc toàn thời gian trở lên, bao gồm cả nhân viên tương đương làm việc toàn thời gian thì quý vị phải tuân theo quy tắc cho hãng sở lớn.

Dưới đây là các trách nhiệm và những quyền lợi được hưởng đối với hãng sở nhỏ theo luật chăm sóc sức khỏe:

Bảo hiểm

Quý vị có thể mua bảo hiểm thông qua Chương Trình Lựa Chọn Sức Khỏe Cho Doanh Nghiệp Nhỏ (SHOP) (tiếng Anh). Tìm hiểu thêm tại HealthCare.gov (tiếng Anh).

Khai báo

• Quý vị  phải khấu lưu và khai báo (tiếng Anh) thêm 0,9 phần trăm trên lương bổng hoặc thù lao của nhân viên vượt quá $200.000.
• Quý vị có thể được yêu cầu khai báo giá trị của khoản bảo hiểm y tế (tiếng Anh) mà quý vị đã cung cấp cho mỗi nhân viên trên Mẫu W-2 của họ.
• Nếu quý vị tự bao trả cho dịch vụ sức khỏe cho nhân viên của mình thì quý vị phải khai thuế hàng năm (tiếng Anh) trong đó khai báo một số thông tin nhất định cho từng nhân viên mà quý vị bao trả. 

Khoản Chi Trả & Tín Thuế

• Quý vị có thể đủ điều kiện nhận Tín Thuế Chăm Sóc Sức Khỏe Cho Doanh Nghiệp Nhỏ (tiếng Anh) nếu quý vị chi trả ít nhất 50 phần trăm chi phí bảo hiểm cho nhân viên làm việc toàn thời gian của mình và quý vị có ít hơn 25 nhân viên tương đương làm việc toàn thời gian. Xem Công Cụ Ước Tính Tín Thuế Chăm Sóc Sức Khỏe Cho Doanh Nghiệp Nhỏ (tiếng Anh).
• Nếu quý vị tự bảo hiểm, quý vị có thể được yêu cầu trả một khoản phí để giúp tài trợ cho Quỹ Ủy Thác Nghiên Cứu Kết Quả Lấy Bệnh Nhân Làm Trung Tâm (tiếng Anh).