Thầu Khoán Ðộc Lập (Tư Doanh) hay Nhân Viên?

Ðiều trọng yếu đối với chủ doanh nghiệp là phải xác định chính xác những người cung cấp dịch vụ là nhân viên hay thầu khoán độc lập.

Nói chung, quý vị phải khấu lưuvà nộp thuế thu nhập, thuế an sinh xã hội và Medicare, cũng như trả thuế thất nghiệp trên lương đã trả cho nhân viên. Thường thì quý vị không phải khấu lưu hoặc nộp bất cứ loại thuế nào khi trả tiền cho thầu khoán độc lập.

Hãy Chọn Trường Hợp Áp Dụng cho Quý Vị:

  • Tôi là thầu khoán độc lập hoặc  tự kinh doanh
    Nếu quý vị là chủ doanh nghiệp hay thầu khoán chuyên cung cấp dịch vụ cho các doanh nghiệp khác, thì nói chung được xem là người tự kinh doanh. Muốn biết thêm thông tin về nghĩa vụ nộp thuế nếu quý vị tự kinh doanh (là thầu khoán độc lập) thì nên đến Trung Tâm Thuế cho Cá Nhân Tự Kinh Doanh của chúng tôi.
  • Tôi thuê hoặc ký hợp đồng với cá nhân khác để họ cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp của tôi
    Nếu quý vị là chủ doanh nghiệp có thuê hoặc ký hợp đồng với người khác để họ cung cấp dịch vụ, thì quý vị phải xác định xem người cung cấp dịch vụ là nhân viên hay thầu khoán độc lập. Hãy đọc phần còn lại của trang này để tìm hiểu thêm về chủ đề đó và về trách nhiệm của quý vị.

Xác Ðịnh Xem Người Cung Cấp Dịch Vụ là Nhân Viên hay Thầu Khoán Ðộc Lập

Muốn xác định cách xử trí món tiền trả cho dịch vụ, trước hết quý vị phải biết mối quan hệ thương mại giữa bản thân và người thực hiện dịch vụ. Người thực hiện dịch vụ có thể là:

Muốn biết người cung cấp dịch vụ là nhân viên hay thầu khoán độc lập thì phải cứu xét mọi thông tin chứng minh mức độ kiểm soát và tính độc lập của công viêc.

Quy Tắc của Thông Pháp

Các yếu tố chứng minh mức độ kiểm soát và độc lập sẽ nằm trong ba hạng loại:

  1. Hành Vi (tiếng Anh): Có phải hãng sẽ kiểm soát hoặc có quyền kiểm soát những gì nhân công làm và cung cách thực hiện điều đó?
  2. Tài Chính (tiếng Anh): Có phải bên trả tiền sẽ kiểm soát khía cạnh tài chính trong công viêc của nhân công? (trong đó bao gồm những điều như: cách trả tiền cho nhân công, phí tổn có được bồi hoàn hay không, ai cung cấp dụng cụ/tiếp liệu, v.v...)
  3. Dạng Quan Hệ (tiếng Anh): Có văn bản hợp đồng hoặc quyền lợi dành cho nhân viên không (ví dụ như chương trình hưu bổng, bảo hiểm, nghỉ phép hưởng lương, v.v...)? Mối quan hệ này có tiếp tục không, và công việc thực hiện có là khía cạnh chính của doanh nghiệp không?

Các doanh nghiệp phải cân nhắc mọi yếu tố đó khi xác định xem người làm công là nhân viên hay thầu khoán độc lập. Một vài yếu tố có thể cho thấy người làm công là nhân viên, trong khi các yếu tố khác lại cho thấy người đó là thầu khoán độc lập. Không có những yếu tố “thần kỳ” hoặc định trước để “chỉ định” người làm công thành nhân viên hay thầu khoán độc lập và không một yếu tố nào khi đứng riêng một mình xác định điều này. Ngoài ra, các yếu tố liên quan trong trường hợp này lại có thể không liên quan trong hoàn cảnh khác.

Ðiểm chính yếu là phải xem kỹ toàn bộ mối quan hệ và tính đến mức độ của quyền chỉ đạo và kiểm soát trực tiếp nhân công. Cuối cùng là phải ghi nhận mọi yếu tố được dùng để lấy quyết định.

Mẫu SS-8

Nếu vẫn chưa rõ người làm công là nhân viên hay thầu khoán độc lập sau khi xem xét ba hạng loại bằng chứng, thì có thể nộp Mẫu SS-8, Xác Ðịnh Phân Dạng Nhân Công cho Mục Ðích Tính Thuế Việc Làm và Khấu Lưu Thuế Thu Nhập Liên Bang (tiếng Anh) lên IRS. Doanh nghiệp hay nhân công đều có thể nộp mẫu này. IRS sẽ duyệt qua các yếu tố và hoàn cảnh rồi chính thức xác định phân dạng của nhân công.

Nên lưu ý là có thể phải chờ ít nhất sáu tháng mới có kết quả xác định. Một  doanh nghiệp nào thường xuyên thuê mướn cùng một dạng nhân công để thực hiện dịch vụ riêng biệt đều nên nộp Mẫu SS-8 (tiếng Anh).

Nghĩa Vụ về Thuế Việc Làm

Khi (doanh nghiệp hoặc IRS) đã xác định xong, thì bước kế tiếp là nộp các biểu mẫu thích hợp và trả tiền thuế tương ứng.

Hướng Dẫn về Thuế Việc Làm

Có các hướng dẫn cụ thể về thuế việc làm phải được tuân theo đối với một số ngành nhất định.

Lầm Lẫn Khi Phân Loại Nhân Viên

Hậu Quả khi Đối Xử với Nhân Viên như một Thầu Khoán Ðộc Lập

Nếu quý vị phân loại nhân viên là thầu khoán độc lập mà không có căn cứ hợp lý, thì sẽ phải nộp thuế việc làm cho người đó (các điều khoản miễn giảm dưới đây, sẽ không áp dụng). Nên xem đoạn 3509 của Bộ Luật Thuế Vụ để biết thêm thông tin.

Các Ðiều Khoản Miễn Giảm

Nếu quý vị có căn cứ hợp lý để không đối xử với lao động như là nhân viên, thì quý vị sẽ khỏi phải nộp thuế việc làm cho lao động đó. Muốn được dạng miễn giảm này, quý vị phải nộp lên liên bang mọi tờ khai thông tin đúng với cách phân loại của lao động đó. Quý vị (hoặc người tiền nhiệm) không được đối xử với bất cứ lao động nào giữ chức vụ gần như tương tợ là nhân viên trong bất cứ quãng thời gian nào bắt đầu sau năm 1977. Nên xem Ấn Phẩm 1976, Ðoạn 530 - Tiêu Chuẩn Miễn Giảm Thuế Việc Làm (tiếng Anh) PDF, để biết thêm thông tin.

Nhân Công Bị Xếp Loại Sai Vẫn Có Thể Khai Thuế An Sinh Xã Hội

Lao động nào nghĩ là chủ lao động phân loại sai - vì khai họ là thầu khoán độc lập - đều có thể dùng Mẫu 8919, Thuế An Sinh Xã Hội và Medicare Không Được Trích Thu trên Lương (tiếng Anh) PDF để tính toán và khai báo phần tiền thuế An Sinh Xã Hội và Medicare chưa thu trên thù lao của nhân viên

Chương Trình Dàn Xếp Phân Loại Tự Nguyện

Chương Trình Dàn Xếp Phân Loại Tự Nguyện (Voluntary Classification Settlement Program, VCSP) (tiếng Anh) là chương trình cho sự chọn lựa, tạo cơ hội cho người đóng thuế phân loại lại các nhân công của họ là nhân viên trong những kỳ tính thuế trong tương lai để được giảm bớt một phần thuế tiền lương liên bang cho những người đóng thuế đủ tiêu chuẩn - người đóng thuế đồng ý xem các lao động (hoặc tập thể hay nhóm lao động) của họ như là nhân viên trong tương lai. Muốn tham gia vào chương trình tự nguyện này, người đóngthuế phải đáp ứng một số tiêu chuẩn hợp lệ, nộp đơn xin tham gia vào chương trình VCSP bằng cách đệ nộp Mẫu 8952, Đơn Xin Tham Gia Chương Trình Dàn Xếp Phân Loại Tự Nguyện (tiếng Anh), và kết thúc thỏa thuận với IRS.